本文目录导读：
制度合规性审查是企业内部管理的重要组成部分，旨在确保企业各项制度符合国家法律法规、行业规范和公司政策，撰写合规性审查意见，有助于提高企业制度质量，防范法律风险，本文将从以下几个方面，详细阐述企业制度合规性审查意见的撰写方法。
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审查意见的撰写步骤
1、明确审查范围
在撰写审查意见之前，首先要明确审查范围，包括审查制度的内容、适用范围、实施时间等，明确审查范围有助于提高审查效率，确保审查意见的针对性。
2、查阅法律法规和规范性文件
查阅国家法律法规、行业规范、公司政策等，了解相关法律法规和规范性文件的要求，为审查意见提供依据。
3、分析制度内容
对审查制度的内容进行逐条分析，对照法律法规和规范性文件，找出制度中存在的合规性问题。
4、提出修改建议
针对制度中存在的合规性问题，提出具体的修改建议，确保制度内容符合法律法规和规范性文件的要求。
5、撰写审查意见
根据以上分析，撰写审查意见，包括以下内容：
（1）制度名称及审查日期；
（2）审查范围及依据；
（3）制度内容分析及合规性评价；
（4）合规性存在的问题及原因；
（5）修改建议及实施建议；
（6）审查结论。
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审查意见的撰写要点
1、客观公正
审查意见应客观公正，避免主观臆断，确保审查意见的权威性和可信度。
2、条理清晰
审查意见应条理清晰，层次分明，便于阅读和理解。
3、重点突出
在审查意见中，应重点突出制度中存在的合规性问题，便于相关部门进行整改。
4、具体可行
修改建议应具体可行，便于实施，避免提出空洞的建议。
5、规范用语
审查意见应使用规范用语，避免口语化表达。
案例分析
以下以某企业劳动合同制度为例，说明审查意见的撰写方法。
（1）制度名称及审查日期：某企业劳动合同制度，审查日期：2021年10月20日。
（2）审查范围及依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对某企业劳动合同制度进行审查。
（3）制度内容分析及合规性评价：
某企业劳动合同制度共分为七部分，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止、争议处理等，经审查，该制度在以下方面存在合规性问题：
1、劳动合同订立部分，未明确约定试用期最长不得超过六个月；
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2、劳动合同履行部分，未明确约定工资支付方式及支付时间；
3、劳动合同解除部分，未明确约定经济补偿的计算方法。
（4）合规性存在的问题及原因：
1、试用期最长不得超过六个月，是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某企业劳动合同制度未明确约定试用期最长不得超过六个月，存在合规性问题。
2、工资支付方式及支付时间，是企业内部管理的规定，某企业劳动合同制度未明确约定工资支付方式及支付时间，存在合规性问题。
3、经济补偿的计算方法，是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，某企业劳动合同制度未明确约定经济补偿的计算方法，存在合规性问题。
（5）修改建议及实施建议：
1、将试用期最长不得超过六个月的规定明确写入劳动合同制度；
2、明确约定工资支付方式及支付时间；
3、明确约定经济补偿的计算方法。
（6）审查结论：
某企业劳动合同制度在试用期、工资支付、经济补偿等方面存在合规性问题，建议企业根据审查意见进行修改，确保制度内容符合法律法规和规范性文件的要求。
撰写企业制度合规性审查意见，是确保企业制度合规、防范法律风险的重要手段，本文从审查意见的撰写步骤、要点及案例分析等方面进行了阐述，旨在为企业管理人员提供参考，在实际工作中，应结合企业实际情况，不断提高审查意见的质量，为企业发展保驾护航。
标签： #制度合规性审查意见怎么写
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