在企业发展过程中，合规性审查是一项至关重要的工作，它旨在确保企业经营活动符合国家法律法规、行业规范以及内部管理制度，降低法律风险，维护企业声誉，在合规性审查过程中，并非所有内容都需要被纳入审查范围，本文将探讨合规性审查的主要内容不包括哪些内容，以帮助企业更好地开展合规性管理工作。
1、企业内部文化、价值观
合规性审查主要关注企业经营活动是否符合法律法规，而非企业内部文化、价值观，虽然企业内部文化、价值观对企业的长远发展具有重要影响，但它们并非合规性审查的主要内容，企业在开展合规性审查时，应重点关注经营活动是否符合法律、法规，确保企业在法律框架内发展。
2、企业发展战略、规划
合规性审查关注的是企业经营活动是否符合法律法规，而非企业发展战略、规划，企业发展战略、规划是企业长远发展的指导，虽然它们可能涉及到合规性问题，但并非合规性审查的主要内容，企业在制定发展战略、规划时，应充分考虑法律法规的要求，确保企业发展战略、规划在合规框架内实施。
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1、企业员工个人行为
合规性审查关注的是企业整体经营活动是否符合法律法规，而非员工个人行为，员工个人行为虽然可能涉及到企业合规风险，但并非合规性审查的主要内容，企业在开展合规性审查时，应关注企业整体经营活动，而非员工个人行为。
2、企业合作伙伴行为
合规性审查关注的是企业自身经营活动是否符合法律法规，而非合作伙伴行为，企业合作伙伴的行为虽然可能对企业合规性产生影响，但并非合规性审查的主要内容，企业在选择合作伙伴时，应关注其合规性，但在合规性审查过程中，主要关注自身经营活动。
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1、企业宣传、广告
合规性审查关注的是企业经营活动是否符合法律法规，而非企业宣传、广告，虽然企业宣传、广告可能涉及到合规性问题，但并非合规性审查的主要内容，企业在进行宣传、广告时，应确保内容真实、合法，但在合规性审查过程中，主要关注企业经营活动。
2、企业社会责任
合规性审查关注的是企业经营活动是否符合法律法规，而非企业社会责任，企业社会责任是企业应承担的社会责任，虽然它们可能涉及到合规性问题，但并非合规性审查的主要内容，企业在履行社会责任时，应充分考虑法律法规的要求，确保社会责任履行在合规框架内。
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合规性审查的主要内容不包括企业内部文化、价值观、发展战略、规划、员工个人行为、合作伙伴行为、企业宣传、广告以及企业社会责任等非法律性质、非经营活动相关以及非实质性内容，企业在开展合规性审查时，应重点关注经营活动是否符合法律法规，降低法律风险，维护企业声誉，企业还应建立健全合规管理体系，确保合规工作贯穿于企业发展的全过程。
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