多元复合型文化管理体制，多元复合型文化管理体制的缺陷剖析及应对策略

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1. 多元复合型文化管理体制的缺陷
2. 应对策略

随着我国文化产业的快速发展，多元复合型文化管理体制逐渐成为主流，该体制以政府为主导，市场为基础，企业为主体，多元主体共同参与，旨在实现文化资源的合理配置和产业的高效运行，在实践过程中，多元复合型文化管理体制也暴露出一些缺点，本文将从以下几个方面对多元复合型文化管理体制的缺陷进行剖析，并提出相应的应对策略。

多元复合型文化管理体制的缺陷

1、政府职能错位

在多元复合型文化管理体制中，政府扮演着重要的角色，在实际操作中，政府职能往往出现错位，政府过度干预市场，导致企业自主经营能力下降；政府监管不到位，导致文化产业市场秩序混乱，这种错位现象不仅影响了文化产业的健康发展，还可能滋生腐败现象。

2、市场失灵

多元复合型文化管理体制强调市场在资源配置中的基础性作用，在文化产业领域，市场失灵现象较为普遍，文化产业具有外部性、公共性等特点，市场难以有效调节；文化产业投资风险较大，企业难以承受，这些因素导致市场失灵，影响文化产业的健康发展。

3、企业竞争力不足

在多元复合型文化管理体制中，企业作为市场主体，其竞争力直接关系到文化产业的发展，我国文化产业企业普遍存在竞争力不足的问题，企业规模较小，缺乏品牌效应；企业创新能力不足，难以适应市场需求的变化，这些因素制约了文化产业的快速发展。

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4、人才短缺

文化产业作为知识密集型产业，对人才的需求量较大，在多元复合型文化管理体制下，人才短缺问题日益凸显，文化产业人才培养体系不完善，难以满足产业发展需求；人才流失严重，导致文化产业创新能力下降。

应对策略

1、明确政府职能定位

政府应充分发挥引导、监管和服务作用，避免过度干预市场，加强政府自身建设，提高政府工作效率，降低行政成本。

2、完善市场机制

加强文化产业市场体系建设，提高市场透明度，规范市场秩序，加大对文化产业的政策扶持力度，降低企业投资风险。

3、提升企业竞争力

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鼓励企业进行技术创新和品牌建设，提高企业核心竞争力，通过政策引导，促进企业兼并重组，提高产业集中度。

4、加强人才培养

建立健全文化产业人才培养体系，加大对文化产业人才的投入，加强人才引进和培养，提高文化产业创新能力。

多元复合型文化管理体制在推动我国文化产业发展的过程中，发挥了积极作用，该体制也存在着一些缺陷，针对这些问题，政府、企业、社会等多方应共同努力，不断完善文化管理体制，推动我国文化产业迈向更高水平。

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