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为了充分调动社区卫生服务中心工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和服务质量，根据国家相关政策及中心实际情况，特制定本绩效分配方案。
指导思想
坚持以人为本，激发工作活力，完善激励机制，提高社区卫生服务中心的整体水平，为社区居民提供优质、高效、便捷的医疗卫生服务。
绩效分配原则
1、公平公正原则：绩效分配应公平公正，确保每位工作人员的付出与回报相匹配。
2、绩效导向原则：以工作绩效为依据，激发工作人员的工作热情，提高工作效率。
3、激励与约束并重原则：既要充分调动工作人员的积极性，又要对工作不力者进行约束。
4、分类管理原则：根据不同岗位、不同职责，制定相应的绩效分配方案。
绩效分配范围
本方案适用于社区卫生服务中心全体工作人员，包括临床医生、护士、公卫医师、药剂师、财务人员等。
绩效分配标准
1、工作绩效：根据工作质量、工作数量、工作效率等方面进行综合评价。
2、质量指标：以国家及地方卫生健康部门制定的各项质量指标为依据。
3、服务态度：以患者满意度、同事评价等方面为依据。
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4、绩效考核：根据工作绩效、质量指标、服务态度等方面进行综合评价。
绩效分配方法
1、定量分配：根据工作绩效、质量指标等量化指标，计算绩效工资。
2、定性分配：根据服务态度、团队合作等方面进行定性评价，适当调整绩效工资。
3、绩效奖金：根据年度绩效考核结果，对优秀个人和团队进行奖励。
绩效分配流程
1、个人自评：工作人员根据工作绩效、质量指标等自行进行自评。
2、同事评价：同事对工作人员的服务态度、团队合作等方面进行评价。
3、领导评价：领导对工作人员的工作绩效、质量指标等方面进行评价。
4、绩效核算：根据个人自评、同事评价、领导评价等因素，计算绩效工资。
5、绩效公示：对绩效工资进行公示，接受全体工作人员监督。
6、绩效发放：按照国家规定和中心财务制度，及时发放绩效工资。
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绩效分配监督
1、中心设立绩效分配监督小组，负责监督绩效分配工作的公平公正。
2、工作人员对绩效分配有异议，可向监督小组提出申诉。
3、监督小组对申诉进行调查，及时处理相关问题。
附则
1、本方案自发布之日起施行，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。
2、本方案由社区卫生服务中心绩效分配领导小组负责解释。
3、本方案如有未尽事宜，由社区卫生服务中心绩效分配领导小组根据实际情况进行调整。
通过实施本绩效分配方案，我们相信社区卫生服务中心的工作活力将得到有效激发，服务质量将得到显著提升，为社区居民提供更加优质的医疗卫生服务。
标签： #社区卫生服务中心绩效分配方案
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