本文目录导读：
企业合法合规性审查清单
1、公司设立合法性审查
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（1）公司名称是否符合国家规定；
（2）注册资本是否符合法定要求；
（3）经营范围是否符合国家规定；
（4）公司章程是否符合法律规定；
（5）股东资格是否符合法律规定。
2、劳动用工合法性审查
（1）劳动合同签订是否符合法律规定；
（2）工资支付是否符合法律规定；
（3）工作时间、休息休假是否符合法律规定；
（4）社会保险缴纳是否符合法律规定；
（5）劳动争议处理是否符合法律规定。
3、财务会计合法性审查
（1）会计凭证、账簿、报表是否符合会计准则；
（2）会计核算方法是否符合国家规定；
（3）成本核算是否符合国家规定；
（4）财务报表编制是否符合财务会计制度；
（5）税务申报、缴纳是否符合税法规定。
4、合同管理合法性审查
（1）合同签订是否符合法律规定；
（2）合同条款是否符合法律规定；
（3）合同履行是否符合法律规定；
（4）合同变更、解除是否符合法律规定；
（5）合同纠纷处理是否符合法律规定。
5、知识产权合法性审查
（1）商标注册是否符合法律规定；
（2）专利申请、授权是否符合法律规定；
（3）著作权登记是否符合法律规定；
（4）商业秘密保护是否符合法律规定；
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（5）知识产权侵权处理是否符合法律规定。
6、环保合规性审查
（1）环境影响评价报告是否符合法律规定；
（2）污染物排放是否符合国家排放标准；
（3）环境保护设施运行是否符合要求；
（4）环境保护行政处罚处理是否符合法律规定；
（5）环境纠纷处理是否符合法律规定。
7、贸易合规性审查
（1）进出口货物是否符合国家规定；
（2）进出口许可证、报关单等单证是否符合规定；
（3）反倾销、反补贴措施是否符合法律规定；
（4）贸易壁垒应对措施是否符合法律规定；
（5）贸易纠纷处理是否符合法律规定。
合法合规性审查要点分析
1、公司设立合法性审查要点
（1）确保公司名称符合国家规定，避免与已有企业名称重复；
（2）注册资本应达到法定要求，确保公司运营资金充足；
（3）经营范围应明确，避免超出许可范围；
（4）公司章程应规范，明确股东权利、义务及公司治理结构；
（5）确保股东资格符合法律规定，避免非法入股。
2、劳动用工合法性审查要点
（1）劳动合同应依法签订，明确双方权利、义务；
（2）工资支付应遵守国家规定，确保员工合法权益；
（3）工作时间、休息休假应遵守国家规定，保障员工身心健康；
（4）社会保险缴纳应依法进行，确保员工权益；
（5）劳动争议处理应依法进行，维护劳动关系和谐。
3、财务会计合法性审查要点
（1）会计凭证、账簿、报表应规范，确保财务信息真实、准确；
（2）会计核算方法应合规，确保财务报表质量；
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（3）成本核算应准确，为企业决策提供依据；
（4）财务报表编制应遵循会计准则，确保财务信息可比性；
（5）税务申报、缴纳应依法进行，避免税务风险。
4、合同管理合法性审查要点
（1）合同签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则；
（2）合同条款应明确、具体，避免争议；
（3）合同履行应遵循约定，确保交易安全；
（4）合同变更、解除应依法进行，维护双方权益；
（5）合同纠纷处理应依法进行，维护合同效力。
5、知识产权合法性审查要点
（1）商标注册应遵循法律规定，避免侵权；
（2）专利申请、授权应符合法律规定，确保专利权有效；
（3）著作权登记应依法进行，保护作品权益；
（4）商业秘密保护应加强，避免商业秘密泄露；
（5）知识产权侵权处理应依法进行，维护知识产权权益。
6、环保合规性审查要点
（1）环境影响评价报告应真实、准确，确保项目符合环保要求；
（2）污染物排放应遵守国家排放标准，保护环境；
（3）环境保护设施运行应规范，确保污染物达标排放；
（4）环境保护行政处罚处理应依法进行，维护环保秩序；
（5）环境纠纷处理应依法进行，维护环境权益。
7、贸易合规性审查要点
（1）进出口货物应符合国家规定，避免违规；
（2）进出口许可证、报关单等单证应齐全，确保合法通关；
（3）反倾销、反补贴措施应依法进行，维护国家利益；
（4）贸易壁垒应对措施应合理，避免贸易摩擦；
（5）贸易纠纷处理应依法进行，维护贸易秩序。
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