合规性审查法律意见书范本，规章制度合规性审查法律意见书

欧气 2024年09月27日 12:13 3 0

本文目录导读：

审查范围
审查依据
审查情况
法律意见
声明事项

《公司名称]规章制度合规性审查的法律意见书》

致：[公司名称]

[律师事务所名称]接受[公司名称]（以下简称“贵公司”）的委托，就贵公司现行的规章制度进行合规性审查，本所律师依据相关法律法规、规范性文件以及贵公司提供的相关资料，对贵公司的规章制度进行了全面审查，并出具本法律意见书。

审查范围

本法律意见书所审查的规章制度包括但不限于：《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬福利制度》、《绩效考核制度》、《招聘与选拔制度》、《培训与发展制度》、《离职管理制度》等。

审查依据

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国公司法》

4、《中华人民共和国工会法》

5、其他相关法律法规、规范性文件

审查情况

（一）合法性审查

1、规章制度的制定程序是否合法

- 贵公司的规章制度制定程序符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善，贵公司的规章制度制定过程中，经过了职工代表大会或者全体职工的讨论，与工会或者职工代表进行了平等协商，制定程序合法有效。

2、规章制度的内容是否合法

- 贵公司的规章制度内容符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益，贵公司的规章制度中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规定，均符合法律规定。

（二）合理性审查

1、规章制度的条款是否合理

- 贵公司的规章制度条款合理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位制定的规章制度应当符合公平、合理的原则，不得违反法律、行政法规的规定，贵公司的规章制度中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规定，均符合公平、合理的原则，不存在不合理的条款。

2、规章制度的执行是否合理

- 贵公司的规章制度执行合理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当严格执行规章制度，保障劳动者的合法权益，贵公司在规章制度的执行过程中，严格按照规章制度的规定执行，不存在违反规章制度的行为。

（三）其他审查

1、规章制度的公示方式是否合法

- 贵公司的规章制度公示方式合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，贵公司的规章制度通过在公司内部网站、宣传栏等地方公示的方式，告知了全体员工，公示方式合法有效。

2、规章制度的修订是否及时

- 贵公司的规章制度修订及时，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位制定的规章制度应当根据法律法规的变化及时进行修订，贵公司的规章制度中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等方面的规定，均根据法律法规的变化及时进行了修订，修订及时有效。