本文目录导读：
指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持“以人民健康为中心”的发展理念，以深化医改为动力，以提升社区卫生服务中心服务能力为重点，以绩效考核为手段，全面提高社区卫生服务中心服务质量和水平，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的医疗卫生服务。
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考核原则
1、科学合理：绩效考核指标体系应科学、合理，能够全面反映社区卫生服务中心的工作实绩和综合实力。
2、激励导向：绩效考核应充分发挥激励作用，调动社区卫生服务中心及工作人员的积极性和创造性。
3、客观公正：绩效考核应遵循客观、公正、公平的原则，确保考核结果的准确性。
4、连续改进：绩效考核应持续改进，不断完善指标体系和考核方法，提高考核的科学性和有效性。
考核对象
社区卫生服务中心及全体工作人员。
1、服务能力：包括基本医疗、公共卫生、家庭医生签约服务、健康教育、计划生育服务等。
2、服务质量：包括医疗服务质量、公共卫生服务质量、患者满意度等。
3、运行效率：包括人力资源、设备资源、财务资源等利用效率。
4、综合管理：包括组织管理、制度建设、安全管理、党建工作等。
5、持续改进：包括服务质量改进、服务流程优化、技术创新等。
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考核方法
1、指标体系：根据考核内容，建立科学的指标体系，对各项指标进行量化评分。
2、定性评价：结合实际工作，对社区卫生服务中心及工作人员进行定性评价。
3、数据采集：通过信息化手段，采集相关数据，为绩效考核提供依据。
4、评价结果：综合定量和定性评价结果，形成考核评价报告。
考核实施
1、制定考核方案：根据考核原则和内容，制定社区卫生服务中心绩效考核方案。
2、宣传培训：对社区卫生服务中心及工作人员进行绩效考核相关知识和技能培训。
3、数据采集：按照考核方案，收集相关数据。
4、评价分析：对收集到的数据进行统计分析，形成考核评价报告。
5、结果运用：根据考核评价报告，对社区卫生服务中心及工作人员进行奖惩、培训、激励等。
考核监督
1、建立考核监督机制，确保考核过程的公开、公平、公正。
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2、对考核结果进行公示，接受群众监督。
3、对考核过程中出现的问题，及时进行调查处理。
考核结果应用
1、将考核结果作为社区卫生服务中心及工作人员评优、晋升、培训等的重要依据。
2、对考核优秀的社区卫生服务中心及工作人员给予表彰和奖励。
3、对考核不合格的社区卫生服务中心及工作人员进行约谈、培训、整改等。
4、将考核结果纳入社区卫生服务中心年度工作目标考核，推动社区卫生服务中心持续改进。
社区卫生服务中心绩效考核方案的实施，旨在提高社区卫生服务中心服务质量和水平，推动社区卫生服务事业健康发展，各相关部门要高度重视，认真组织实施，确保绩效考核工作取得实效。
标签： #社区卫生服务中心绩效考核方案
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