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随着全球化、信息化时代的到来，文化管理领域逐渐呈现出多元复合的发展趋势，多元复合模式强调文化管理的开放性、包容性和创新性，旨在实现文化资源的优化配置和文化的可持续发展，这种模式在实际应用中也暴露出一些弊端，以下将从几个方面进行剖析。
文化同质化现象加剧
多元复合模式强调不同文化之间的交流和融合，但过度追求多元化和创新可能导致文化同质化现象加剧，在追求个性化、独特性的过程中，一些地方文化逐渐丧失特色，陷入盲目模仿、跟风的境地，这不仅削弱了地方文化的吸引力，也使得文化创新陷入困境。
文化保护与传承压力加大
多元复合模式强调文化的创新与发展，但在这一过程中，传统文化保护与传承面临巨大压力，一些地方在追求经济效益的同时，忽视了对传统文化的保护，导致许多非物质文化遗产面临失传的风险，多元复合模式下的文化交流与融合，也可能使得一些地方文化受到外来文化的冲击，传统文化地位受到动摇。
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文化管理混乱，政策执行难度大
多元复合模式涉及多个部门、多个领域，政策执行难度较大，在实际操作中，可能出现部门之间职责不清、利益冲突等问题，导致文化管理混乱，多元复合模式下的政策制定和执行，需要充分考虑各方利益，协调各方关系，这无疑增加了政策执行难度。
文化产业发展不均衡
多元复合模式旨在推动文化产业全面发展，但在实际操作中，容易出现产业发展不均衡的现象，一些地区过度追求短期经济效益，忽视文化产业的长远发展，导致文化产业陷入恶性竞争、低水平重复建设的困境，多元复合模式下的文化资源配置不合理，也使得一些具有潜力的文化产业难以得到充分发展。
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文化人才流失严重
多元复合模式要求文化人才具备跨学科、跨领域的综合素质，但实际操作中，文化人才流失现象严重，一些地方文化人才待遇较低，导致人才外流；多元复合模式下的文化产业发展不均衡，使得一些具有潜力的文化产业难以吸引和留住人才。
文化市场秩序混乱
多元复合模式下的文化市场，由于监管难度加大，容易出现市场秩序混乱的现象，一些不法商家利用多元复合模式，进行虚假宣传、侵权盗版等违法行为，严重扰乱了文化市场秩序，损害了消费者权益。
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文化管理多元复合模式在实际应用中存在诸多弊端，如文化同质化、文化保护与传承压力加大、文化管理混乱、文化产业发展不均衡、文化人才流失严重、文化市场秩序混乱等，为了克服这些问题，需要从政策、管理、市场等多个层面进行改革和完善，以实现文化管理的可持续发展。
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