本文目录导读：
村（社区）后备干部的含义
村（社区）后备干部是指在村（社区）基层组织中，具有一定政治觉悟、业务能力和群众基础，具备发展潜力的优秀青年人才，他们肩负着为村（社区）发展储备人才、推动基层治理现代化的重要使命。
村（社区）后备干部的编制
村（社区）后备干部不属于正式编制，而是通过选拔、培养、考核等程序，形成一支具有一定规模、素质较高的后备人才队伍，他们通常由村（社区）党组织、村民委员会或居民委员会推荐，经上级党组织批准后，成为后备干部。
村（社区）后备干部的职责
1、提高政治觉悟：后备干部要认真学习党的路线、方针、政策，坚定理想信念，增强“四个意识”，自觉践行社会主义核心价值观。
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2、增强业务能力：后备干部要努力学习基层治理、公共服务、经济建设等方面的知识，提高自身综合素质，为村（社区）发展贡献力量。
3、服务群众：后备干部要密切联系群众，了解群众需求，积极为群众排忧解难，维护群众利益。
4、推动基层治理：后备干部要参与村（社区）基层治理，协助党组织和村委会开展各项工作，为村（社区）发展创造良好环境。
村（社区）后备干部的选拔标准
1、政治素质：后备干部应具备坚定的政治立场，热爱党、热爱祖国、热爱人民，自觉践行社会主义核心价值观。
2、文化程度：后备干部应具备高中及以上学历，具备一定的文化素养和综合素质。
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3、工作能力：后备干部应具备较强的组织协调、沟通表达能力，能够胜任基层工作。
4、群众基础：后备干部应具有良好的群众基础，了解群众需求，能够代表群众利益。
5、发展潜力：后备干部应具备一定的创新精神和发展潜力，能够适应新时代村（社区）发展需求。
村（社区）后备干部的培养
1、理论培训：定期组织后备干部参加党的理论知识、政策法规、业务技能等方面的培训，提高他们的政治素养和业务能力。
2、实践锻炼：安排后备干部参与村（社区）各项工作，让他们在实践中锻炼成长，积累工作经验。
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3、考核评价：建立健全后备干部考核评价机制，对他们的工作表现、综合素质等进行综合评价，为选拔任用提供依据。
村（社区）后备干部是基层治理的重要力量，对于推动乡村振兴、社区治理现代化具有重要意义，我们要充分认识后备干部的重要性，加大选拔、培养力度，为村（社区）发展储备更多优秀人才。
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