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近年来，随着我国城市化进程的加快，社区工作者队伍在基层治理中发挥着越来越重要的作用，社区工作者流失问题日益严重，2021年社区工作者缺口达数万，这一现象引发了广泛关注，本文将从社区工作者流失原因、流失带来的影响以及应对措施等方面进行探讨。
社区工作者流失原因
1、工作压力大：社区工作者肩负着居民生活的方方面面，既要处理社区事务，又要协助政府部门开展各项工作，长时间的工作压力导致许多社区工作者身心疲惫，难以承受。
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2、薪酬待遇较低：与公务员、事业单位等职业相比，社区工作者的薪酬待遇普遍较低，难以吸引和留住优秀人才。
3、职业发展空间有限：社区工作者职业晋升渠道相对狭窄，难以满足其职业发展的需求。
4、社会地位不高：社区工作者在基层工作中，往往面临社会地位不高的困境，导致部分工作者产生职业认同感缺失。
5、工作环境艰苦：社区工作者需要长时间在户外工作，尤其是在恶劣天气下，工作环境艰苦，影响工作者身心健康。
社区工作者流失带来的影响
1、基层治理能力下降：社区工作者是基层治理的重要力量，其流失将导致基层治理能力下降，影响社区和谐稳定。
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2、社区服务品质下降：社区工作者是社区服务的提供者，其流失将导致社区服务质量下降，影响居民生活质量。
3、社会不稳定因素增加：社区工作者在基层工作中发挥着调解矛盾、维护稳定的作用，其流失可能导致社会不稳定因素增加。
4、政策落实不到位：社区工作者是政策落实的重要执行者，其流失将导致政策落实不到位，影响政府形象。
应对措施
1、提高薪酬待遇：政府应加大对社区工作者的投入，提高其薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。
2、优化职业发展空间：拓宽社区工作者职业晋升渠道，为其提供更多发展机会。
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3、加强职业培训：针对社区工作者工作特点，开展有针对性的职业培训，提高其业务能力和综合素质。
4、提升社会地位：通过媒体宣传、表彰优秀工作者等方式，提高社区工作者社会地位，增强其职业认同感。
5、改善工作环境：为社区工作者提供良好的工作环境，确保其身心健康。
社区工作者流失问题已成为我国基层治理的一大挑战，政府和社会各界应高度重视，采取有效措施，切实解决这一问题，为基层治理提供有力的人才保障。
标签： #2021年社区工作者缺口多大
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