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随着社会经济的快速发展，资源已成为制约我国可持续发展的关键因素，提高资源利用率，实现资源节约型、环境友好型社会，是我国当前面临的重要任务，在实际生产和生活中，资源利用率低下的现象仍然普遍存在，本文将从五大方面阐述资源利用率低下的表现形式，并提出相应的应对策略。
资源利用率低下的表现形式
1、设备闲置与过度投资
设备闲置是指企业、单位或个人在生产经营过程中，设备长时间处于闲置状态，未能充分发挥其使用价值，过度投资则是指投资规模过大，超出实际需求，导致资源浪费，这两种现象在我国较为普遍，尤其在基础设施建设、企业投资等领域。
2、生产过程中能源浪费
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生产过程中，能源浪费现象严重，如：工业生产中，部分企业存在设备落后、工艺不合理等问题，导致能源消耗量大；农业领域，灌溉、施肥、播种等环节存在水资源浪费现象。
3、废弃物产生与处理不当
随着生产规模的扩大，废弃物产生量不断增加，我国在废弃物处理方面存在诸多问题，如：处理技术落后、处理设施不足、处理成本高等，导致废弃物资源化利用率低。
4、信息化建设滞后
信息化建设是提高资源利用率的重要手段，我国部分企业、单位在信息化建设方面存在滞后现象，如：信息系统不完善、数据共享困难、信息化管理水平低等，导致资源无法得到有效整合和利用。
5、人才浪费与人才短缺并存
人才是我国经济社会发展的重要资源，在实际工作中，人才浪费现象普遍存在，如：人才流失、岗位设置不合理等，部分行业、领域存在人才短缺问题，制约了资源利用效率的提高。
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应对策略
1、优化资源配置，提高设备利用率
（1）淘汰落后产能，推动产业升级；（2）加强设备维护保养，延长设备使用寿命；（3）提高设备自动化水平，降低人工成本。
2、强化能源管理，降低能源消耗
（1）推广节能技术，提高能源利用效率；（2）加强能源审计，实时监控能源消耗情况；（3）完善能源价格体系，引导企业合理使用能源。
3、推进废弃物资源化利用，实现循环发展
（1）加大废弃物处理技术研发投入；（2）完善废弃物回收体系，提高资源化利用率；（3）加强政策引导，鼓励企业实施绿色生产。
4、加快信息化建设，提高资源整合能力
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（1）完善信息系统，实现数据共享；（2）提高信息化管理水平，降低运营成本；（3）加强人才培养，提高信息化应用能力。
5、加强人才培养，优化人才结构
（1）完善人才引进政策，吸引高层次人才；（2）加强人才培养，提高人才素质；（3）优化人才结构，实现人才合理配置。
资源利用率低下是我国经济社会发展过程中亟待解决的问题，通过优化资源配置、强化能源管理、推进废弃物资源化利用、加快信息化建设和加强人才培养等措施，可以有效提高资源利用率，为实现可持续发展奠定坚实基础。
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