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多元化管理，作为一种先进的管理理念，已经成为现代企业管理的重要趋势，本文旨在阐述多元化管理的概念、内涵及其管理模式，以期为我国企业实现可持续发展提供有益的借鉴。
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多元化管理的内涵
多元化管理，顾名思义，是指企业在管理过程中，从多个角度、多个层面、多个维度对组织进行综合管理，多元化管理主要包括以下几个方面：
1、多元化战略管理：企业根据市场环境、自身资源、竞争优势等因素，制定多元化的战略目标，实现企业的可持续发展。
2、多元化组织管理：企业通过优化组织结构、调整部门职能、明确岗位职责等方式，实现组织内部的协同与高效。
3、多元化人力资源管理：企业关注员工的多方面需求，实施个性化、差异化的激励机制，提高员工的满意度和忠诚度。
4、多元化财务管理：企业从财务、资本、投资等多个角度进行管理，实现企业的财务稳健和持续发展。
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5、多元化创新管理：企业鼓励创新思维，激发员工创造力，推动企业技术创新、产品创新和管理创新。
6、多元化企业文化管理：企业培育具有多元包容性的企业文化，增强企业凝聚力，提升企业核心竞争力。
多元化管理模式
1、平衡计分卡（BSC）模式：平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对企业进行综合评价，帮助企业实现多元化管理。
2、6σ质量管理模式：6σ质量管理模式通过减少缺陷、降低成本、提高客户满意度等方面，实现企业多元化管理。
3、企业资源计划（ERP）模式：ERP系统将企业内部各个部门、各个业务流程进行整合，实现多元化管理。
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4、人力资源管理（HRM）模式：HRM模式通过优化人力资源配置、提高员工素质、激发员工潜能等方式，实现企业多元化管理。
5、企业文化建设模式：企业文化建设模式通过培育具有多元化包容性的企业文化，增强企业凝聚力，实现企业多元化管理。
6、创新管理模式：创新管理模式通过鼓励创新思维、激发员工创造力，推动企业技术创新、产品创新和管理创新，实现企业多元化管理。
多元化管理作为一种先进的管理理念，在我国企业实践中取得了显著成效，企业应充分认识到多元化管理的重要性，积极探索多元化管理模式，以实现企业的可持续发展，政府、行业协会等也应加大对多元化管理的宣传、培训和推广力度，为企业创造良好的发展环境。
标签： #什么叫多元化管理
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