本文目录导读：
总则
第一条 为加强社区矫正工作，规范社区矫正队建制，提高社区矫正工作水平，根据《中华人民共和国社区矫正法》及有关法律法规，制定本制度。
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第二条 本制度适用于社区矫正队（以下简称“社区矫正队”）的建制、管理、工作运行、人员配备、考核评价等方面。
第三条 社区矫正队应坚持依法、公开、公正、规范、高效的原则，确保社区矫正工作的顺利进行。
社区矫正队建制
第四条 社区矫正队是负责社区矫正工作的专门机构，由队长、副队长、队员、助理员等组成。
第五条 社区矫正队实行队长负责制，队长全面负责社区矫正队的工作。
第六条 社区矫正队应设立办公室、执法监督科、教育矫正科、心理咨询科、财务科等内设机构。
社区矫正队管理
第七条 社区矫正队应建立健全各项管理制度，确保各项工作有序开展。
第八条 社区矫正队应定期召开队长办公会议，研究解决工作中的重大问题。
第九条 社区矫正队应加强队伍建设，提高队员的业务素质和执法水平。
第十条 社区矫正队应加强党风廉政建设，严格执行党风廉政建设责任制。
社区矫正队工作运行
第十一条 社区矫正队应按照法定职责，认真履行社区矫正工作。
第十二条 社区矫正队应建立健全社区矫正对象档案，及时掌握社区矫正对象的基本情况。
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第十三条 社区矫正队应加强对社区矫正对象的监督管理，确保社区矫正对象遵守法律法规和社区矫正规定。
第十四条 社区矫正队应开展社区矫正对象的教育矫正工作，提高社区矫正对象的法制观念和社会责任感。
第十五条 社区矫正队应积极开展社区矫正对象的职业技能培训，提高社区矫正对象的就业能力。
社区矫正队人员配备
第十六条 社区矫正队队员应具备以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
（二）具有良好的品行和职业道德；
（三）具有大专以上学历，法律、社会工作、心理学等相关专业优先；
（四）年龄在18周岁以上，40周岁以下；
（五）身体健康，能胜任社区矫正工作。
第十七条 社区矫正队队员的招聘、培训、考核、晋升、辞退等按照国家相关规定执行。
社区矫正队考核评价
第十八条 社区矫正队应建立健全考核评价制度，对队员的工作绩效进行考核。
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第十九条 社区矫正队考核评价应坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果的准确性。
第二十条 社区矫正队考核评价应包括以下内容：
（一）工作绩效；
（二）业务能力；
（三）团队协作；
（四）廉洁自律。
附则
第二十一条 本制度自发布之日起施行。
第二十二条 本制度由社区矫正队负责解释。
第二十三条 本制度未尽事宜，按照国家相关规定执行。
标签： #社区矫正队建制管理制度
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