本文目录导读：
村（社区）后备干部的定义
村（社区）后备干部是指在村（社区）基层组织中，经过选拔、培养，具备一定政治素质、业务能力和群众基础，能够胜任村（社区）工作，为村（社区）发展提供有力支持的干部，后备干部是村（社区）干部队伍的重要组成部分，是加强基层干部队伍建设的重要举措。
村（社区）后备干部的编制
1、编制性质
村（社区）后备干部的编制属于事业单位编制，事业单位编制是指由政府出资设立，从事教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等公益性质的事业单位工作人员所享有的编制，村（社区）后备干部作为事业单位编制人员，享有国家规定的各项待遇。
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2、编制类别
村（社区）后备干部的编制类别分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种，全额拨款编制是指国家财政全额负担人员工资、福利等费用的编制；差额拨款编制是指国家财政部分负担人员工资、福利等费用的编制；自收自支编制是指单位自行解决人员工资、福利等费用的编制。
3、编制管理
村（社区）后备干部的编制管理由县级及以上人力资源社会保障部门负责，具体包括编制核增、编制调整、编制撤销等工作，村（社区）后备干部的编制调整需根据工作需要和编制空缺情况，经组织人事部门审核批准后方可进行。
村（社区）后备干部的身份定位
1、公务员身份
村（社区）后备干部具备公务员身份，根据《中华人民共和国公务员法》，村（社区）后备干部在选拔、培养、考核、晋升等方面，享有与公务员同等权利。
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2、事业编制身份
村（社区）后备干部属于事业单位编制人员，享有事业单位工作人员的各项待遇，在事业单位工作期间，后备干部应遵守国家法律法规、事业单位规章制度，履行岗位职责。
3、基层干部身份
村（社区）后备干部是基层干部队伍的一员，负责村（社区）基层组织的各项工作，后备干部要深入基层，了解群众需求，为群众服务，发挥基层干部的桥梁纽带作用。
村（社区）后备干部的职业发展
1、培训与选拔
村（社区）后备干部的培养选拔工作由组织人事部门负责，通过举办培训班、实践锻炼、考察考核等方式，提高后备干部的政治素质、业务能力和群众基础。
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2、考核与晋升
村（社区）后备干部的考核与晋升工作，依据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规进行，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，晋升条件包括工作表现、群众满意度、业务能力等。
3、交流与任职
村（社区）后备干部在经过培训、考核、晋升后，可根据工作需要和岗位空缺情况，进行交流任职，后备干部在基层工作期间，要充分发挥自身优势，为村（社区）发展贡献力量。
村（社区）后备干部是加强基层干部队伍建设的重要力量，通过选拔、培养、考核、晋升等环节，使后备干部成为一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的基层干部队伍，为乡村振兴和社区治理提供有力保障。
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