本文目录导读：
为提高社区卫生服务中心的整体服务水平，激发医务人员的工作积极性，确保医疗服务质量和效率，特制定本绩效考核分配细则，本细则旨在通过科学合理的绩效考核，实现薪酬分配的公平、公正、公开，推动社区卫生服务中心的持续健康发展。
考核原则
1、公平公正原则：绩效考核分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位医务人员都能在同等条件下进行竞争。
2、绩效导向原则：绩效考核分配应以工作绩效为核心，将工作成绩与薪酬待遇挂钩。
3、综合评价原则：绩效考核分配应综合考虑医务人员的政治素质、业务能力、工作态度、服务质量等多方面因素。
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4、动态调整原则：绩效考核分配应根据实际情况，定期进行动态调整，以适应社区卫生服务中心的发展需求。
考核指标体系
1、工作量指标：包括门诊量、住院量、健康体检量、家庭医生签约数等。
2、服务质量指标：包括患者满意度、服务态度、医疗差错率、医疗纠纷发生率等。
3、业务能力指标：包括专业技术水平、科研能力、学术成果、继续教育等。
4、工作态度指标：包括出勤率、工作积极性、团队协作精神、遵守规章制度等。
5、政治素质指标：包括政治觉悟、职业道德、廉洁自律、社会形象等。
考核分配方式
1、基本工资：根据国家及地方相关政策，确定基本工资标准。
2、绩效工资：根据绩效考核结果，将绩效工资分为基本绩效工资和浮动绩效工资两部分。
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a. 基本绩效工资：根据岗位等级、工作年限等因素确定，占总绩效工资的60%。
b. 浮动绩效工资：根据绩效考核得分，按比例计算，占总绩效工资的40%。
3、奖金：根据年度绩效考核结果，对表现突出的医务人员给予一定的奖金奖励。
4、补贴：根据国家及地方相关政策，给予医务人员相应的补贴，如住房补贴、交通补贴等。
考核流程
1、制定考核方案：由社区卫生服务中心根据本细则制定具体的考核方案，报上级主管部门审批。
2、宣传培训：对医务人员进行考核政策和指标的培训，确保考核的公平公正。
3、考核实施：按照考核方案，对医务人员进行绩效考核。
4、结果公示：将考核结果进行公示，接受医务人员的监督。
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5、薪酬发放：根据考核结果，计算医务人员的薪酬，按时发放。
监督与保障
1、建立监督机制：设立绩效考核监督小组，对绩效考核分配工作进行全程监督。
2、严肃查处违规行为：对在绩效考核分配过程中出现的违规行为，严肃查处，确保绩效考核分配的公正性。
3、定期评估：定期对绩效考核分配细则进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
本绩效考核分配细则旨在为社区卫生服务中心提供一套科学、合理、有效的绩效考核体系，以激发医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，为社区居民提供更加优质、高效的医疗服务。
标签： #社区卫生服务中心绩效考核分配细则
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