本文目录导读：
总则
为加强社区矫正队伍建设，规范社区矫正工作秩序，提高社区矫正工作质量，根据《中华人民共和国社区矫正法》及有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本细则。
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组织架构
（一）社区矫正队设队长一名，副队长若干名，负责社区矫正工作的全面领导和管理。
（二）社区矫正队下设办公室、教育矫正科、执法监督科、后勤保障科等科室。
（三）各科室职责：
1、办公室：负责社区矫正队的日常事务、文秘、档案管理等工作。
2、教育矫正科：负责对社区矫正对象进行教育、矫正、心理咨询等工作。
3、执法监督科：负责对社区矫正对象进行执法监督，确保社区矫正工作依法进行。
4、后勤保障科：负责社区矫正队的后勤保障、物资采购、财务管理等工作。
人员管理
（一）社区矫正队人员应当具备以下条件：
1、具有良好的政治素质、职业道德和业务能力；
2、具有国家承认的本科及以上学历，专业对口；
3、身体健康，能胜任社区矫正工作。
（二）社区矫正队人员招聘、选拔、培训、考核、晋升等按照国家相关规定执行。
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（三）社区矫正队人员应当参加年度考核，考核不合格者，按照相关规定予以处理。
工作制度
（一）社区矫正对象管理
1、建立社区矫正对象档案，详细记录其基本情况、犯罪事实、矫正措施、教育矫正情况等。
2、定期对社区矫正对象进行走访、谈话，了解其生活、工作和思想状况。
3、对社区矫正对象实施分类管理，根据其犯罪性质、社会危害程度、悔罪表现等因素，制定相应的矫正方案。
4、对社区矫正对象进行法制教育、心理疏导、职业技能培训等，提高其法律意识、道德素质和就业能力。
（二）执法监督
1、对社区矫正对象实施日常监管，确保其按时参加矫正活动、报告行踪。
2、对社区矫正对象实施执法检查，及时发现和纠正违法行为。
3、对社区矫正对象实施社区服务，培养其社会责任感。
（三）信息管理
1、建立社区矫正信息管理系统，实现社区矫正工作的信息化、智能化。
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2、定期汇总、分析社区矫正工作数据，为领导决策提供依据。
3、加强与相关部门的信息共享，提高社区矫正工作的协同性。
保障措施
（一）经费保障
社区矫正队经费按照国家相关规定，由同级财政予以保障。
（二）物资保障
社区矫正队所需物资，按照国家相关规定，由同级财政或上级部门予以保障。
（三）培训保障
社区矫正队人员培训，按照国家相关规定，由同级政府或上级部门予以保障。
附则
本细则自发布之日起施行，原有关社区矫正队管理制度与本细则不一致的，以本细则为准。
标签： #社区矫正队建制管理制度
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