随着我国市场经济的快速发展，各类企业、机构在追求经济效益的同时，合规性问题日益凸显，合规性审查作为一种预防风险、维护企业合法合规运营的重要手段，已成为企业管理的重要组成部分，本文将全面解析合规性审查的主要内容，以期为企业和机构提供有益的参考。
1、法律法规合规性审查
法律法规合规性审查是合规性审查的核心内容，主要包括以下几个方面：
（1）国家法律法规：审查企业、机构是否遵守国家宪法、法律、行政法规等，如《公司法》、《合同法》、《刑法》等。
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（2）行业法规：审查企业、机构是否遵守行业法规，如《证券法》、《银行业监督管理法》等。
（3）地方性法规：审查企业、机构是否遵守地方性法规，如地方性法规、规章等。
2、内部规章制度合规性审查
内部规章制度是企业、机构内部管理的基础，合规性审查应关注以下几个方面：
（1）企业章程：审查企业章程是否符合法律法规规定，以及企业章程的修改程序是否合法。
（2）公司治理结构：审查公司治理结构是否合理，股东会、董事会、监事会等机构是否依法设立、运行。
（3）内部管理制度：审查内部管理制度是否健全，如财务管理制度、人力资源管理制度、安全生产管理制度等。
3、合同合规性审查
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合同是企业、机构日常经营活动中不可或缺的一部分，合规性审查应关注以下几个方面：
（1）合同主体资格：审查合同双方是否具有相应的主体资格，如企业是否具有法人资格、自然人是否具有完全民事行为能力等。
（2）合同内容：审查合同内容是否符合法律法规规定，如合同条款是否合法、合同标的物是否合法等。
（3）合同履行：审查合同履行过程中是否存在违规行为，如合同违约、合同诈骗等。
4、业务合规性审查
业务合规性审查主要关注企业、机构在业务运营过程中是否遵守法律法规、行业规范等，主要包括以下几个方面：
（1）业务范围：审查企业、机构是否在合法的业务范围内开展业务。
（2）业务流程：审查企业、机构业务流程是否合法、合规。
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（3）业务风险：审查企业、机构业务运营过程中是否存在合规风险，如合规风险、操作风险等。
5、人力资源合规性审查
人力资源是企业、机构发展的基石，合规性审查应关注以下几个方面：
（1）招聘、录用：审查企业、机构招聘、录用程序是否合法、合规。
（2）劳动合同：审查企业、机构与员工签订的劳动合同是否符合法律法规规定。
（3）劳动争议：审查企业、机构在处理劳动争议过程中是否遵守法律法规。
合规性审查是维护企业、机构合法合规运营的重要手段，通过对法律法规、内部规章制度、合同、业务、人力资源等方面的全面审查，有助于预防和降低合规风险，保障企业、机构的健康发展，企业和机构应高度重视合规性审查，建立健全合规管理体系，确保合规运营。
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