本文目录导读：
合规性是企业稳健发展的基石，是企业履行社会责任的重要体现，为了确保企业在经营活动中严格遵守国家法律法规、行业标准和社会道德规范，提升企业合规管理水平，本企业特制定合规性年度评价计划，本计划旨在全面审视企业合规性现状，找出存在的问题，制定针对性的改进措施，以实现合规性管理的持续优化。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
评价范围
1、国家法律法规：包括但不限于《公司法》、《合同法》、《劳动法》等与企业经营相关的法律法规。
2、行业标准：涉及企业所在行业的国家标准、行业标准、地方标准等。
3、企业内部规章制度：包括企业章程、员工手册、财务管理制度、采购管理制度等。
4、社会道德规范：涉及企业社会责任、环境保护、公益事业等方面的道德规范。
1、法律法规遵守情况：检查企业在经营活动中是否严格遵守国家法律法规，是否存在违法行为。
2、行业标准执行情况：评估企业在生产经营过程中是否严格执行行业标准，是否存在违规操作。
3、内部规章制度执行情况：检查企业内部规章制度在各部门、各岗位的执行情况，是否存在不执行、执行不到位等问题。
4、社会责任履行情况：评估企业在环境保护、公益事业、员工权益等方面的履行情况。
5、风险防控能力：分析企业合规性风险，评估企业风险防控措施的有效性。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
6、合规文化建设：评估企业合规文化的建设情况，包括员工合规意识、合规培训、合规考核等。
评价方法
1、文件审查：对企业内部规章制度、合同、财务报表等文件进行审查，了解企业合规性现状。
2、调查问卷：针对企业内部员工、客户、供应商等群体，开展调查问卷，了解企业合规性满意度。
3、实地考察：对企业生产经营现场进行实地考察，评估企业合规性执行情况。
4、专家评审：邀请行业专家、法律顾问等对企业的合规性进行评审。
评价时间
本年度评价计划自2022年1月1日起至2022年12月31日止，分为四个阶段：
1、准备阶段（2022年1月1日至1月31日）：制定评价计划，明确评价范围、内容、方法等。
2、实施阶段（2022年2月1日至11月30日）：开展评价工作，收集相关资料，进行实地考察、调查问卷等。
3、总结阶段（2022年12月1日至12月15日）：整理评价结果，撰写评价报告。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
4、改进阶段（2022年12月16日至12月31日）：根据评价报告，制定改进措施，推动企业合规性管理水平提升。
评价结果应用
1、提升企业合规性管理水平：针对评价中发现的问题，制定改进措施，推动企业合规性管理水平提升。
2、优化企业内部管理制度：根据评价结果，对内部规章制度进行修订，使之更加完善。
3、加强员工合规培训：针对评价中发现的问题，开展员工合规培训，提高员工合规意识。
4、完善风险防控体系：针对评价中发现的风险，制定相应的风险防控措施，降低企业合规性风险。
5、提升企业社会形象：通过合规性评价，展示企业履行社会责任的决心，提升企业社会形象。
本企业将严格按照合规性年度评价计划执行，全面审视企业合规性现状，找出存在的问题，持续优化企业合规性管理水平，为企业稳健发展奠定坚实基础。
标签： #合规性年度评价计划
评论列表