本文目录导读：
法律法规识别
1、国家法律法规：包括《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国环境保护法》等。
2、行业法规：针对企业所属行业，如《食品安全法》、《药品管理法》、《建筑法》等。
3、地方性法规：根据企业所在地，了解当地政府颁布的法规，如《XX省环境保护条例》、《XX市消防安全规定》等。
4、国际法规：针对企业跨国业务，了解国际法律法规，如《联合国国际货物销售合同公约》、《世界贸易组织协定》等。
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5、公司内部规章制度：包括公司章程、员工手册、财务管理制度、保密制度等。
合规性评价
1、法律法规遵守情况：对企业遵守国家法律法规、行业法规、地方性法规、国际法规的情况进行评价。
2、内部规章制度执行情况：对企业内部规章制度的执行情况进行评价，包括制度执行的有效性、覆盖面、执行力度等。
3、风险控制能力：对企业风险识别、评估、控制能力进行评价，包括合规风险的识别、评估、预警、应对措施等。
4、员工合规意识：对企业员工合规意识进行评价，包括员工对法律法规的了解程度、遵守法律法规的自觉性等。
5、企业文化：对企业合规文化进行评价，包括企业领导层对合规的重视程度、员工对合规的认知等。
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合规性评价结果
1、合规性良好：企业遵守法律法规，内部规章制度执行到位，风险控制能力强，员工合规意识高，企业合规文化良好。
2、合规性一般：企业基本遵守法律法规，内部规章制度执行较好，风险控制能力一般，员工合规意识一般，企业合规文化有待提高。
3、合规性较差：企业存在一定程度的违法行为，内部规章制度执行不力，风险控制能力弱，员工合规意识低，企业合规文化薄弱。
合规性改进措施
1、完善法律法规识别体系：定期更新法律法规信息，确保企业及时了解并遵守相关法律法规。
2、加强内部规章制度建设：完善内部规章制度，提高制度执行力度，确保制度覆盖所有业务领域。
3、提高风险控制能力：建立合规风险管理体系，加强风险识别、评估、预警和应对措施，降低合规风险。
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4、提高员工合规意识：加强员工培训，提高员工对法律法规的了解程度，培养员工遵守法律法规的自觉性。
5、塑造合规文化：加强企业领导层对合规的重视，营造良好的合规氛围，使合规成为企业文化的一部分。
6、建立合规考核机制：将合规性纳入企业绩效考核体系，对合规性良好的员工给予奖励，对合规性差的员工进行处罚。
7、加强外部合作：与行业协会、律师事务所、审计机构等建立合作关系，共同提高企业合规水平。
通过以上措施，企业可以不断提高合规性，降低合规风险，实现可持续发展。
标签： #法律法规识别及合规性评价表
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