本文目录导读：
社会工作理论认为，服务对象的无力感主要源于以下几个方面：
社会环境因素
1、社会不平等：社会资源分配不均，导致部分群体在资源获取、权益保障等方面处于劣势，从而产生无力感。
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2、社会支持系统缺失：家庭、朋友、社区等社会支持系统对个体具有重要的支持作用，当这些支持系统缺失时，个体容易产生无力感。
3、社会价值观冲突：个体在社会生活中不断面临价值观的冲突，当个体无法适应或改变这些价值观时，容易产生无力感。
个体心理因素
1、自我效能感低：个体对自己的能力、价值和潜力缺乏信心，认为无法改变现状，从而产生无力感。
2、应对能力不足：个体在面对压力和挑战时，缺乏有效的应对策略，导致无力感加剧。
3、自我认知偏差：个体对自己的认知存在偏差，如过度贬低自己、忽视自己的优点等，容易产生无力感。
社会工作实践因素
1、服务对象需求识别不足：社会工作者在服务过程中，未能准确识别服务对象的需求，导致服务效果不佳，进而引发无力感。
2、服务方法不当：社会工作者在服务过程中，采用的方法与服务对象的特点不符，导致服务效果不佳，进而引发无力感。
3、服务质量不高：社会工作者在服务过程中，服务质量不高，如沟通不畅、专业能力不足等，导致服务对象产生无力感。
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为了减少服务对象的无力感，社会工作者应遵循以下增能原则：
1、尊重服务对象：社会工作者应尊重服务对象的主体地位，关注其需求，尊重其价值观和选择。
2、激发服务对象潜能：社会工作者应通过激发服务对象的内在动力，帮助其发挥自身潜能，提高其应对问题的能力。
3、增强服务对象社会支持：社会工作者应积极搭建社会支持网络，为服务对象提供必要的帮助。
4、优化服务方法：社会工作者应根据服务对象的特点，采用合适的服务方法，提高服务质量。
5、提升自身专业能力：社会工作者应不断提升自己的专业能力，为服务对象提供更加优质的服务。
具体增能策略如下：
1、开展需求评估：社会工作者应通过多种方式，全面了解服务对象的需求，为制定增能策略提供依据。
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2、建立信任关系：社会工作者应与服务对象建立良好的信任关系，为后续的服务奠定基础。
3、激发自我效能感：社会工作者应通过肯定服务对象的成就，帮助其树立自信心，提高自我效能感。
4、培养应对能力：社会工作者应教授服务对象有效的应对策略，提高其应对问题的能力。
5、加强社会支持：社会工作者应积极搭建社会支持网络，为服务对象提供必要的帮助。
6、提升服务质量：社会工作者应关注服务过程中的细节，确保服务质量。
社会工作理论视角下，服务对象无力感的产生原因复杂多样，社会工作者应遵循增能原则，采取有效策略，帮助服务对象摆脱无力感，实现自我成长。
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