本文目录导读：
合规性评价记录表填写指南
1、表格概述
合规性评价记录表主要用于记录企业在生产经营过程中，对各项法律法规、政策、标准、内部规章制度等合规性内容的评价情况，填写此表格有助于企业全面了解自身合规状况，及时发现和纠正违规行为，提高企业合规管理水平。
2、表格内容
（1）基本信息
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填写企业名称、评价日期、评价部门、评价人员等基本信息。
（2）合规性内容
详细列出评价范围内的法律法规、政策、标准、内部规章制度等合规性内容，包括：
①国家法律法规：如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等；
②地方性法规和规章：如《XX省XX条例》等；
③行业标准：如《建筑行业标准》等；
④企业内部规章制度：如《企业员工手册》、《企业财务管理制度》等。
（3）评价结果
根据合规性内容，对企业合规状况进行评价，分为以下几种情况：
①完全合规：企业所有经营活动均符合相关法律法规、政策、标准、内部规章制度；
②基本合规：企业大部分经营活动符合相关法律法规、政策、标准、内部规章制度，但存在个别违规行为；
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③部分合规：企业部分经营活动符合相关法律法规、政策、标准、内部规章制度，但存在较多违规行为；
④不合规：企业经营活动存在严重违规行为，不符合相关法律法规、政策、标准、内部规章制度。
（4）存在问题及整改措施
针对评价结果，列出存在的问题，并提出相应的整改措施，整改措施应具体、可行，确保问题得到有效解决。
（5）评价结论
根据评价结果和整改措施，对企业合规状况进行总体评价，提出改进建议。
3、填写要求
真实、准确，不得隐瞒、篡改事实；
（2）评价结果客观、公正，不得带有主观色彩；
（3）整改措施具体、可行，确保问题得到有效解决；
（4）表格填写完整，不得遗漏任何一项内容。
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案例分析
某企业因涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》被当地劳动监察部门查处，经调查，该企业存在以下问题：
1、部分员工未签订书面劳动合同；
2、部分员工加班费未按规定支付；
3、部分员工未享受带薪年休假。
针对上述问题，企业按照合规性评价记录表的要求，进行了以下整改：
1、与所有员工签订书面劳动合同；
2、严格按照规定支付员工加班费；
3、为员工提供带薪年休假。
经过整改，该企业合规状况得到明显改善，未再出现类似问题。
合规性评价记录表是企业提高合规管理水平的重要工具，企业应高度重视合规性评价工作，严格按照要求填写表格，及时发现和纠正违规行为，确保企业合规经营。
标签： #合规性评价记录
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