随着科技的飞速发展，个人信息泄露事件频发，个人隐私保护问题日益凸显，我国为了加强个人信息保护，于2021年6月10日发布了《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称《个人信息保护法》），并于2021年11月1日起正式实施，新修订的《个人信息保护法》对工资信息保护做出了明确规定，本文将深入探讨新法对工资信息保护的影响。
一、新修订的《个人信息保护法》对工资信息保护的影响
1、明确工资信息的定义
《个人信息保护法》第二十二条规定：“个人信息是指与个人身份有关的各种信息，包括但不限于姓名、身份证号码、出生日期、住址、电话号码、电子邮箱、婚姻状况、学历、职业、收入、财产状况等。”由此可见，工资信息被纳入个人信息的范畴，受到法律的保护。
2、严格规范用人单位收集、使用工资信息
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《个人信息保护法》第二十三条规定：“用人单位在收集、使用个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得收集与业务无关的个人信息。”对于工资信息，用人单位在收集、使用时，应遵循以下原则：
（1）合法原则：用人单位收集、使用工资信息，应当依法取得个人的同意。
（2）正当原则：用人单位收集、使用工资信息，应当符合业务需求，不得滥用。
（3）必要原则：用人单位收集、使用工资信息，应当限于实现处理目的所必需的范围和限度。
3、加强工资信息保护责任
《个人信息保护法》第二十七条规定：“个人信息处理者违反本法规定，侵害个人信息主体合法权益的，应当依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”对于工资信息保护，用人单位作为个人信息处理者，如发生泄露、滥用等违法行为，将承担相应的法律责任。
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4、保障个人信息主体对工资信息的知情权和选择权
《个人信息保护法》第三十一条规定：“个人信息主体有权查询、更正、删除其个人信息；有权要求个人信息处理者停止处理其个人信息；有权要求个人信息处理者提供其个人信息处理情况；有权向个人信息保护部门投诉、举报。”个人信息主体对工资信息享有知情权和选择权，用人单位应当尊重个人信息主体的权利。
二、新修订的《个人信息保护法》对工资信息保护的启示
1、用人单位应加强内部管理，建立健全工资信息保护制度
用人单位应建立健全工资信息保护制度，明确工资信息收集、使用、存储、传输、删除等环节的责任人和操作流程，确保工资信息的安全。
2、加强员工培训，提高员工对工资信息保护的意识
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用人单位应加强对员工的培训，提高员工对工资信息保护的意识，使员工在日常工作中学会保护工资信息。
3、优化信息系统，提高工资信息保护技术手段
用人单位应优化信息系统，采用先进的技术手段，提高工资信息保护能力。
新修订的《个人信息保护法》对工资信息保护做出了明确规定，用人单位应积极响应，切实履行保护工资信息的责任，共同营造良好的个人信息保护环境。
标签： #个人隐私保护法最新规定对工资
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