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企业内部规定是企业管理的重要组成部分，其合法性与合理性直接关系到企业的合规经营和长远发展，为保障企业内部规定的合法性和有效性，本文将从合法性审查制度构建与实施角度，对企业内部规定的合法性审查进行深入研究。
企业内部规定合法性审查制度构建
1、审查原则
（1）合法性原则：审查企业内部规定是否符合国家法律法规和政策，确保企业内部规定的合法合规。
（2）合理性原则：审查企业内部规定是否符合企业实际情况和员工利益，确保企业内部规定的合理可行。
（3）公开透明原则：审查企业内部规定的过程和结果应公开透明，接受员工和社会监督。
2、审查机构
（1）设立企业内部规定合法性审查委员会，由企业法律顾问、人力资源部门、财务部门等相关人员组成。
（2）审查委员会负责对企业内部规定的合法性进行审查，提出审查意见。
3、审查程序
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（1）提交审查：企业内部规定起草部门将规定草案提交审查委员会。
（2）初步审查：审查委员会对规定草案进行初步审查，提出修改意见。
（3）专家论证：邀请相关领域的专家对规定草案进行论证，提出专业意见。
（4）修改完善：根据审查意见和专家论证，起草部门对规定草案进行修改完善。
（5）正式审查：审查委员会对修改后的规定草案进行正式审查，提出审查意见。
（6）公布实施：经审查委员会审查通过的企业内部规定，由企业领导批准后正式公布实施。
企业内部规定合法性审查制度实施
1、加强宣传教育，提高员工法律意识
企业应加强对员工的法律法规宣传教育，提高员工对内部规定合法性的认识，使员工自觉遵守企业内部规定。
2、建立健全企业内部规定审查机制
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企业应建立健全内部规定审查机制，确保审查工作的规范、有序进行。
3、强化审查委员会职责，提高审查质量
审查委员会应充分发挥职责，对内部规定进行严格审查，确保审查质量。
4、加强监督，确保审查结果落实
企业应加强对审查结果的监督，确保审查意见得到有效落实。
企业内部规定合法性审查制度是企业合规经营的重要保障，通过构建与实施合法性审查制度，有助于提高企业内部规定的合法性和有效性，为企业长远发展奠定坚实基础。
标签： #企业内部规定合法性审查
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