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为提高社区卫生服务中心整体工作水平，确保医疗服务质量，充分调动工作人员积极性，特制定本绩效考核分配细则，本细则旨在明确绩效考核指标、分配原则和具体操作流程，为社区卫生服务中心工作人员提供公平、公正、公开的考核和分配机制。
绩效考核指标体系
1、医疗服务质量：包括患者满意度、医疗差错率、医疗服务规范性等方面。
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2、医疗工作完成情况：包括门诊量、住院量、手术量、健康教育讲座次数等。
3、科研教学成果：包括发表论文、科研项目、学术交流等。
4、质量安全管理：包括医疗安全事件、传染病防控、药品管理等方面。
5、综合素质：包括职业道德、团队合作、创新能力、工作态度等。
分配原则
1、公平原则：按照绩效考核结果，公平分配绩效工资。
2、透明原则：绩效考核过程公开透明，接受群众监督。
3、激励原则：鼓励工作人员不断提高自身素质，积极投身于社区卫生服务工作。
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4、保障原则：确保绩效考核分配工作不影响社区卫生服务中心的正常运转。
具体操作流程
1、制定绩效考核方案：由社区卫生服务中心负责人组织相关人员，根据国家相关政策和中心实际情况，制定绩效考核方案。
2、公示绩效考核方案：将绩效考核方案在中心公示栏进行公示，接受全体工作人员意见反馈。
3、绩效考核实施：根据绩效考核方案，对工作人员进行考核，包括医疗质量、工作完成情况、科研教学成果、质量安全管理、综合素质等方面。
4、绩效考核结果评定：由考核小组对考核结果进行评定，确定绩效工资分配比例。
5、绩效工资发放：根据绩效考核结果，按月发放绩效工资。
监督管理
1、社区卫生服务中心设立绩效考核领导小组，负责绩效考核工作的监督和管理。
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2、对绩效考核结果有异议的工作人员，可在规定时间内向绩效考核领导小组提出申诉。
3、绩效考核领导小组对申诉进行核实，并在规定时间内给予答复。
4、社区卫生服务中心定期对绩效考核工作进行检查，确保绩效考核分配细则的贯彻执行。
附则
1、本细则自发布之日起施行，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。
2、本细则由社区卫生服务中心负责解释。
通过以上绩效考核分配细则，社区卫生服务中心将建立健全一套科学、合理、公平、公正的考核和分配机制，激发工作人员的工作积极性，提高医疗服务质量，为社区居民提供更加优质、高效的医疗卫生服务。
标签： #社区卫生服务中心绩效考核分配细则
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