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随着我国人口老龄化问题的日益凸显，养老行业已成为国家和社会关注的焦点，养老机构作为养老服务的主要提供者，承担着为老年人提供生活照料、康复护理、精神慰藉等重要职责，为保障养老行业人员的合法权益，规范养老机构与从业人员之间的劳动关系，本文将针对养老机构劳务合同类型进行探讨，并给出一份养老机构劳务合同范本。
养老机构劳务合同类型
养老机构劳务合同属于劳动合同范畴，主要包括以下类型：
1、试用期劳动合同：适用于初次就业或者再次就业的从业人员，试用期一般为1-6个月。
2、无固定期限劳动合同：适用于工作稳定、用人单位与从业人员协商一致的情况下，签订的长期劳动合同。
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3、固定期限劳动合同：适用于有明确期限的工作任务，如项目合同、任务合同等。
4、实习合同：适用于在校学生或者在校期间毕业的实习生，在养老机构进行实习期间签订的协议。
5、劳务派遣合同：适用于养老机构委托第三方劳务派遣公司，将从业人员派遣至养老机构工作的情况。
养老机构劳务合同范本
以下是一份养老机构劳务合同范本，供参考：
养老机构劳务合同
甲方（养老机构）：____________________
乙方（从业人员）：____________________
鉴于甲方需要招聘乙方从事养老机构相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：
合同期限
1、本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2、乙方在合同期内，如需续签合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，签订新的劳动合同。
1、乙方在甲方指定的养老机构内，从事养老护理、生活照料、康复护理等工作。
2、乙方应遵守国家法律法规、养老机构规章制度及甲方要求，按时完成工作任务。
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工作时间和休息休假
1、乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2、乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等权益。
工资待遇
1、乙方工资标准为每月人民币____元，甲方按月支付。
2、乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
劳动保护与劳动条件
1、甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。
2、甲方应按照国家规定，为乙方缴纳各项社会保险。
违约责任
1、甲方有下列情形之一的，应向乙方支付违约金：
（1）未按照合同约定支付工资的；
（2）未按照国家规定缴纳社会保险的；
（3）未按照合同约定提供劳动保护措施的。
2、乙方有下列情形之一的，应向甲方支付违约金：
（1）未按照合同约定履行工作职责的；
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（2）违反国家法律法规、养老机构规章制度及甲方要求的；
（3）擅自离职的。
争议解决
1、双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
2、协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
其他
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
养老机构劳务合同是保障养老行业人员权益的重要法律依据，在实际操作中，养老机构应根据自身情况，结合国家法律法规，与从业人员签订合法、合规的劳动合同，确保双方权益得到有效保障。
标签： #养老行业签订的合同属于什么合同类型
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