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随着社会竞争的加剧，职场压力已经成为影响人们身心健康的重要因素，为了更好地了解职场压力的现状，本研究通过压力问卷测评，对某企业员工进行心理健康状况调查，旨在分析职场压力与心理健康之间的关系，为提升员工心理健康水平提供参考。
研究方法
1、问卷设计：根据国内外相关研究成果，结合企业实际情况，设计了一份包含35个题目的压力问卷，涵盖工作压力、生活压力、心理压力等方面。
2、数据收集：采用随机抽样方法，选取某企业100名员工作为研究对象，对问卷进行匿名调查。
3、数据分析：运用SPSS软件对收集到的数据进行描述性统计、相关性分析和回归分析。
结果与分析
1、工作压力现状
从问卷结果来看，该企业员工的工作压力主要集中在工作负荷、人际关系、晋升机会等方面，工作负荷压力占比最高，达到60%，其次是人际关系压力（35%）和晋升机会压力（5%）。
2、生活压力现状
生活压力方面，家庭责任、经济压力和健康问题是最主要的压力来源，家庭责任压力占比最高，达到45%，其次是经济压力（30%）和健康问题（25%）。
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3、心理压力现状
在心理压力方面，焦虑、抑郁和压力感是主要的心理问题，焦虑占比最高，达到40%，其次是抑郁（30%）和压力感（30%）。
4、压力与心理健康的关系
通过对压力与心理健康进行相关性分析，发现工作压力、生活压力和心理压力与心理健康之间存在显著正相关关系，即压力越大，心理健康状况越差。
5、压力影响因素分析
通过对压力影响因素进行回归分析，发现工作负荷、人际关系、家庭责任和经济压力是影响员工心理健康的显著因素。
1、结论
本研究表明，职场压力对员工心理健康具有显著影响，为了提高员工心理健康水平，企业应关注员工的工作压力、生活压力和心理压力，采取有效措施减轻员工压力。
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2、建议
（1）优化工作环境：合理安排工作任务，降低工作负荷；加强团队建设，改善人际关系；提供晋升机会，满足员工职业发展需求。
（2）关注员工生活：关注员工家庭责任，提供必要的支持和帮助；关注员工经济状况，提供合理的薪酬待遇；关注员工健康问题，提供健康保障。
（3）加强心理疏导：设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务；开展心理健康讲座，提高员工心理健康意识；组织心理拓展活动，增强员工心理素质。
（4）加强企业文化建设：营造积极向上的企业文化，增强员工归属感；关注员工情感需求，提供关爱和支持。
关注职场压力与心理健康，是提升员工幸福感、促进企业可持续发展的重要举措，企业应重视员工心理健康，为员工创造良好的工作环境，共同营造和谐、健康的职场氛围。
标签： #压力问卷测评分析
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