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在我国乡村振兴战略中，村（社区）后备干部扮演着举足轻重的角色，他们作为基层治理的生力军，肩负着推动乡村发展、服务群众的重任，村（社区）后备干部属于什么编制？他们是如何培养的？本文将为您一一揭晓。
村（社区）后备干部编制
村（社区）后备干部并非正式编制，他们通常是由村（社区）党组织从优秀青年、致富能手、退伍军人等群体中选拔出来的，这些后备干部在担任村（社区）后备干部期间，不占用正式编制，但享有一定的待遇和保障。
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村（社区）后备干部的培养
1、选优配强，严格选拔
村（社区）后备干部的选拔，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质好、业务能力强、群众基础好的优秀人才，选拔过程中，要严格审查候选人的政治表现、道德品质、工作能力等方面，确保选拔出来的后备干部能够胜任基层工作。
2、培训提升，强化素质
为提高村（社区）后备干部的综合素质，各地纷纷开展针对性培训，培训内容涵盖政治理论、法律法规、农村政策、农业技术、基层治理等方面，旨在帮助后备干部掌握必备的知识和技能。
3、实践锻炼，增长才干
村（社区）后备干部的培养，不仅要注重理论学习，还要注重实践锻炼，通过参与村（社区）各项工作，后备干部可以了解基层实际情况，增长工作经验，提高解决实际问题的能力。
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4、考核评价，动态管理
对村（社区）后备干部的考核评价，既要注重工作实绩，也要关注个人成长，通过定期考核，对后备干部进行动态管理，对表现优秀的后备干部予以表彰和奖励，对表现不佳的后备干部进行教育和调整。
村（社区）后备干部的作用
1、推动乡村振兴战略实施
村（社区）后备干部是乡村振兴战略实施的中坚力量，他们熟悉农村实际情况，能够结合本地实际，制定切实可行的发展规划，推动乡村振兴战略落地生根。
2、提高基层治理水平
村（社区）后备干部具备较强的组织协调能力，能够有效调动群众积极性，推动基层治理工作，他们能够及时解决群众关心的热点、难点问题，维护社会稳定。
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3、传承乡村文化
村（社区）后备干部在传承乡村文化方面发挥着重要作用，他们能够挖掘和弘扬优秀传统文化，推动乡村文化振兴。
村（社区）后备干部是我国乡村振兴战略的重要力量，我们要高度重视后备干部的培养，为他们提供良好的成长环境，使他们成为推动乡村振兴的中坚力量。
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