本文目录导读：
背景介绍
随着信息技术的发展，个人隐私泄露事件频发，尤其是工资信息泄露问题日益严重，为了更好地保护个人隐私，我国于2021年6月10日发布了最新修订的《中华人民共和国个人信息保护法》（以下简称“个人信息保护法”），并于2021年11月1日起正式施行，关于工资信息的保护规定备受关注，本文将对最新个人隐私保护法规定中关于工资信息保密与权益保障的相关内容进行解读。
1、明确工资信息属于个人隐私
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个人信息保护法第二十二条规定：“个人信息处理者处理个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度处理个人信息，个人信息处理者收集、使用个人信息，应当明确告知个人收集、使用的目的、方式、范围、期限等，并取得个人的同意。”根据该规定，工资信息属于个人隐私，用人单位在处理工资信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并取得员工的同意。
2、严格规范工资信息收集、使用、存储和传输
个人信息保护法第二十四条规定：“个人信息处理者收集、使用个人信息，应当采取必要的技术措施和其他必要措施，确保个人信息的安全，防止个人信息泄露、篡改、丢失。”针对工资信息，用人单位应严格规范其收集、使用、存储和传输过程，确保工资信息安全。
3、限制工资信息对外提供
个人信息保护法第二十七条规定：“个人信息处理者不得非法向他人提供个人信息，法律、行政法规另有规定的除外。”用人单位在未经员工同意的情况下，不得非法向他人提供工资信息。
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4、建立健全内部管理制度
个人信息保护法第三十条规定：“个人信息处理者应当建立健全个人信息保护管理制度，明确个人信息保护的责任人、处理流程、安全措施等。”用人单位应建立健全内部管理制度，明确工资信息保护的责任人、处理流程、安全措施等，确保工资信息安全。
1、员工有权查询、更正和删除工资信息
个人信息保护法第三十一条规定：“个人有权查询、更正、删除其个人信息。”员工有权查询、更正和删除其工资信息，用人单位应予以配合。
2、员工有权拒绝提供工资信息
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个人信息保护法第三十二条规定：“个人信息处理者请求个人提供与其个人信息有关的个人信息，个人有权拒绝。”员工有权拒绝提供与其个人信息有关的工资信息。
3、员工有权要求赔偿
个人信息保护法第三十六条规定：“个人信息处理者违反本法规定，侵害个人权益的，个人有权要求赔偿，并可以依法向有关部门投诉、举报。”员工在工资信息受到侵害时，有权要求赔偿，并可以依法向有关部门投诉、举报。
最新个人隐私保护法规定对工资信息的保密与权益保障提出了明确要求，用人单位应严格遵守相关规定，切实保护员工工资信息安全，员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益，在我国法律框架下，个人隐私保护将得到进一步加强，为广大人民群众创造一个更加安全、和谐的生活环境。
标签： #个人隐私保护法最新规定
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