本文目录导读：
随着全球化、信息化时代的到来，我国文化管理体制也在不断改革与创新，多元复合型文化管理体制应运而生，旨在打破传统体制的束缚，激发文化创新活力，在实际运行过程中，多元复合型文化管理体制也存在诸多缺陷，本文将从以下几个方面进行剖析，并提出相应的改进策略。
多元复合型文化管理体制的缺陷
1、权责不清，部门间协作不畅
图片来源于网络，如有侵权联系删除
多元复合型文化管理体制下，各部门、各单位之间权责不清，导致协作不畅，各部门在制定政策、规划项目时，往往各自为政，缺乏统筹协调；在实际工作中，各部门之间推诿扯皮现象时有发生，影响了文化事业的发展。
2、资源配置不合理，效率低下
在多元复合型文化管理体制中，资源配置不合理，导致效率低下，部分文化资源过度集中，而其他地区、领域则资源匮乏；部分文化项目重复建设，造成资源浪费。
3、监管体系不完善，难以发挥监管作用
多元复合型文化管理体制下，监管体系不完善，难以发挥监管作用，监管部门职能不清，缺乏有效的监管手段；监管力度不足，导致一些文化市场乱象丛生。
4、人才流失严重，创新能力不足
在多元复合型文化管理体制中，人才流失严重，创新能力不足，文化人才待遇不高，难以吸引和留住人才；人才培养机制不健全，导致文化人才创新能力不足。
图片来源于网络，如有侵权联系删除
5、文化产品同质化严重，缺乏特色
多元复合型文化管理体制下，文化产品同质化严重，缺乏特色，文化产品创新不足，难以满足人民群众多样化的需求；部分文化产品抄袭、模仿现象严重，影响了文化产业的健康发展。
改进策略
1、明确权责，加强部门间协作
针对权责不清、部门间协作不畅的问题，应明确各部门、各单位的权责，加强沟通协调，形成合力，建立健全跨部门协作机制，提高文化事业发展的整体效益。
2、优化资源配置，提高效率
针对资源配置不合理、效率低下的问题，应优化资源配置，提高文化事业发展的整体效率，加大对文化资源的投入，提高资源配置的合理性；加强对文化项目的评估和监管，避免重复建设和资源浪费。
3、完善监管体系，强化监管力度
图片来源于网络，如有侵权联系删除
针对监管体系不完善、难以发挥监管作用的问题，应完善监管体系，强化监管力度，明确监管部门职能，建立健全监管制度；加强对文化市场的监管，严厉打击违法违规行为。
4、加强人才培养，提升创新能力
针对人才流失严重、创新能力不足的问题，应加强人才培养，提升创新能力，提高文化人才待遇，吸引和留住人才；建立健全人才培养机制，提升文化人才的创新能力。
5、深化文化体制改革，培育特色文化产品
针对文化产品同质化严重、缺乏特色的问题，应深化文化体制改革，培育特色文化产品，鼓励文化企业创新发展，推出具有地方特色、民族特色的文化产品；加强对文化产品的评估和推广，提高文化产品的市场竞争力。
多元复合型文化管理体制在我国文化事业发展中具有重要意义，在实际运行过程中，仍存在诸多缺陷，通过明确权责、优化资源配置、完善监管体系、加强人才培养和深化文化体制改革等措施，可以有效解决这些问题，推动我国文化事业的繁荣发展。
标签： #文化管理多元复合模式的缺点有什么
评论列表