本文目录导读：
总则
为加强社区卫生服务中心（以下简称“中心”）的规范化管理，提高社区卫生服务水平，根据《中华人民共和国城市社区卫生服务条例》和国家卫生健康委员会的相关规定，结合我市实际情况，制定本绩效考核管理办法。
考核原则
1、公平公正原则：考核工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、真实。
2、综合性原则：考核内容应全面反映中心的综合实力和业务水平。
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3、连续性原则：考核工作应持续进行，确保中心在各个阶段都能得到有效管理。
4、发展性原则：考核工作应有利于促进中心的长远发展和持续改进。
1、组织管理：包括中心领导班子建设、内部管理、服务质量、安全生产等方面。
2、业务工作：包括基本医疗、公共卫生、健康教育、家庭医生签约服务等方面。
3、质量控制：包括医疗质量、服务质量、公共卫生服务质量等方面。
4、持续改进：包括中心内部管理、业务工作、服务质量等方面的持续改进。
5、效益分析：包括中心财务状况、收支平衡、成本控制等方面。
考核方法
1、量化考核：根据考核内容，制定相应的考核指标，对中心各项工作进行量化评估。
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2、定性考核：通过查阅资料、实地考察、访谈等方式，对中心各项工作进行定性评估。
3、专家评审：邀请相关领域的专家对中心工作进行评审，确保考核结果的客观性。
考核程序
1、制定考核方案：根据本管理办法，结合中心实际情况，制定具体的考核方案。
2、宣传发动：通过多种渠道宣传考核工作，提高中心全体员工的参与意识。
3、考核实施：按照考核方案，组织开展考核工作。
4、结果反馈：将考核结果及时反馈给中心，并提出改进意见。
5、汇总分析：对考核结果进行汇总分析，形成考核报告。
考核结果运用
1、评优评先：根据考核结果，对表现优秀的中心和个人进行表彰和奖励。
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2、改进措施：针对考核中发现的问题，制定改进措施，促进中心各项工作持续改进。
3、激励机制：根据考核结果，调整中心员工的薪酬待遇和晋升机会。
附则
1、本管理办法自发布之日起施行。
2、本管理办法由市卫生健康委员会负责解释。
3、中心应根据本管理办法，结合实际情况，制定具体的实施细则。
4、中心应将考核结果纳入年度工作报告，报市卫生健康委员会备案。
5、中心应定期对考核管理办法进行修订和完善，确保其适应中心发展需要。
标签： #社区卫生服务中心绩效考核管理办法
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