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近年来，随着我国城市化进程的加快，社区工作者在基层治理中的重要性日益凸显，宁波市政府高度重视社区工作者的待遇问题，宁波市发布了最新的社区工作者待遇政策，旨在提升社区工作者的福利待遇，改善工作环境，激发基层工作者的工作热情，以下是宁波社区工作者待遇最新政策的详细解读。
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薪资待遇大幅提升
1、基本工资：根据宁波市经济社会发展水平和社区工作者的工作年限、职称等因素，调整基本工资标准，新政策规定，社区工作者基本工资不低于上年度宁波市在岗职工平均工资的60%。
2、绩效工资：完善绩效工资制度，根据社区工作者的工作表现、工作成果等因素，合理确定绩效工资，绩效工资占基本工资的比例不低于40%。
3、津贴补贴：对在基层一线工作的社区工作者，给予适当的生活补贴、交通补贴等津贴补贴，以解决他们的生活和工作困难。
社会保险和福利保障
1、社会保险：社区工作者将纳入社会保险体系，按照国家和宁波市的规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、工伤认定：社区工作者在工作中发生的工伤事故，将按照国家和宁波市的规定进行工伤认定，保障他们的合法权益。
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3、福利待遇：社区工作者享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
职业培训和晋升通道
1、职业培训：宁波市将加大对社区工作者的职业培训力度，通过举办各类培训班、研讨会等形式，提高社区工作者的业务水平和综合素质。
2、晋升通道：建立社区工作者晋升通道，鼓励优秀社区工作者向更高层次发展，对表现突出的社区工作者，可优先晋升为社区主任助理、社区副主任等职务。
3、职称评定：完善社区工作者职称评定制度，对在基层一线工作的社区工作者，给予一定的职称评定优惠。
工作环境和条件改善
1、办公设施：宁波市将加大对社区工作站的投入，改善社区工作者的办公条件，提高工作效率。
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2、职业健康：关注社区工作者的职业健康，定期开展健康检查，确保他们的身心健康。
3、休息休假：合理安排社区工作者的休息休假，保障他们的合法权益。
宁波市社区工作者待遇最新政策在薪资待遇、社会保险、职业培训和晋升通道等方面都给予了较大的提升，旨在为社区工作者创造一个更加公平、合理、有吸引力的工作环境，相信在新的政策支持下，宁波市的基层治理工作将取得更加显著的成效。
标签： #社区工作者待遇最新政策
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