本文目录导读：
社区后备干部是社区治理的重要力量，是推动社区发展的重要保障，为了提高社区治理水平，加强社区后备干部队伍建设，本计划旨在制定一套科学、合理、有效的社区后备干部培养计划和措施，为社区发展提供有力的人才支持。
培养目标
1、提高政治素养：培养社区后备干部具有坚定的政治立场，热爱祖国，拥护党的基本路线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
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2、增强业务能力：培养社区后备干部具备扎实的社区治理理论知识和实践经验，熟悉社区工作流程，提高解决实际问题的能力。
3、培养团队精神：培养社区后备干部具备良好的沟通协调能力，善于团结同志，形成良好的团队协作精神。
4、增强服务意识：培养社区后备干部具有强烈的为民服务意识，关心群众疾苦，切实为群众办实事、办好事。
培养措施
1、选拔与培训
（1）选拔：通过民主推荐、公开选拔等方式，选拔具备一定政治素养、业务能力和服务意识的优秀人才进入后备干部队伍。
（2）培训：组织社区后备干部参加各类培训，包括政治理论、业务知识、沟通协调能力等，提高其综合素质。
2、实践锻炼
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（1）轮岗交流：安排社区后备干部在不同岗位进行轮岗交流，使其全面了解社区工作，提高工作能力。
（2）挂职锻炼：选派社区后备干部到上级部门或兄弟社区挂职锻炼，拓宽视野，提高领导能力。
3、考核评价
（1）建立考核机制：制定科学合理的考核评价体系，对社区后备干部进行定期考核，了解其工作表现。
（2）实施激励机制：对表现优秀的社区后备干部给予表彰和奖励，激发其工作积极性。
4、选拔任用
（1）选拔任用：根据社区后备干部的培养情况，结合实际工作需要，选拔优秀人才担任社区干部。
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（2）跟踪管理：对选拔任用的社区干部进行跟踪管理，关注其工作表现，及时调整工作方向。
保障措施
1、加强组织领导：成立社区后备干部培养工作领导小组，负责统筹协调各项工作。
2、完善制度保障：制定社区后备干部培养相关制度，明确培养目标、措施、考核等，确保培养工作有序进行。
3、营造良好氛围：加大宣传力度，提高社区后备干部培养工作在社区内的知晓度和影响力，营造良好的培养氛围。
4、保障经费投入：加大经费投入，为社区后备干部培养工作提供必要的经费保障。
通过实施社区后备干部培养计划和措施，有望提高社区治理水平，为社区发展提供有力的人才支持。
标签： #社区后备干部培养计划和措施
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