公司合规管理涵盖制定合规政策、风险识别、内部审计、员工培训等方面。职责包括确保公司运营遵守法律法规，维护公司声誉，防范和降低合规风险。具体解析包括合规政策的制定、实施与监督，风险识别与评估，合规培训与沟通，以及违规行为的处理与整改。
本文目录导读：
1、法规遵从：公司合规管理首先要确保公司经营活动符合国家法律法规的要求，包括但不限于公司法、合同法、税法、劳动法等，具体内容包括但不限于：
（1）制定合规制度：根据国家法律法规，结合公司实际情况，制定具有针对性的合规制度，确保公司各项业务活动合法合规。
（2）合规培训：对员工进行合规培训，提高员工的法律法规意识，确保员工在日常工作中的行为符合法律法规要求。
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（3）合规审查：对公司的各项业务活动进行合规审查，确保业务活动的合法性。
2、风险管理：公司合规管理要关注潜在的风险，采取有效措施降低风险，保障公司合法权益，具体内容包括：
（1）风险评估：对公司的各项业务活动进行风险评估，识别潜在风险。
（2）风险预警：对识别出的风险进行预警，采取预防措施，降低风险发生概率。
（3）风险处置：风险发生时，及时采取应对措施，降低风险对公司的影响。
3、内部控制：公司合规管理要建立健全内部控制体系，确保公司各项业务活动有序进行，具体内容包括：
（1）内部审计：对公司各项业务活动进行内部审计，确保业务活动的合规性。
（2）内部报告：建立健全内部报告制度，及时向公司管理层报告业务活动中的合规问题。
（3）内部控制评价：定期对内部控制体系进行评价，不断完善内部控制体系。
4、伦理道德：公司合规管理要关注员工职业道德，倡导诚信、公正、公平的价值观，具体内容包括：
（1）职业道德教育：对员工进行职业道德教育，提高员工的职业道德素养。
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（2）诚信建设：倡导诚信经营，加强诚信文化建设。
（3）廉洁自律：加强对员工的廉洁自律教育，营造廉洁从业氛围。
公司合规管理职责
1、公司高层领导职责：
（1）制定公司合规战略，明确合规目标。
（2）建立健全公司合规管理体系，确保合规工作有效开展。
（3）加强对合规工作的领导，协调各部门共同推进合规工作。
2、合规部门职责：
（1）制定公司合规制度，组织合规培训。
（2）对公司各项业务活动进行合规审查，确保业务活动的合法性。
（3）建立健全合规风险管理体系，对潜在风险进行预警和处置。
（4）开展合规审计，对内部控制体系进行评价。
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3、业务部门职责：
（1）按照合规制度要求，开展业务活动。
（2）配合合规部门进行合规审查，及时报告合规问题。
（3）加强内部管理，确保业务活动的合规性。
4、员工职责：
（1）遵守国家法律法规，履行职业道德。
（2）积极配合合规部门开展合规工作。
（3）在工作中发现合规问题，及时报告。
公司合规管理是公司健康发展的基石，通过建立健全的合规管理体系，公司可以降低风险，提高企业竞争力，实现可持续发展。
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