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《关于社区班子成员及个人存在问题的整改报告》
社区是社会治理的基本单元，社区班子成员的工作作风和工作能力直接关系到社区的发展和居民的生活质量，为了提高社区班子成员的工作水平和服务质量，我们对社区班子成员及个人存在的问题进行了深入的调研和分析，并制定了相应的整改目标和措施。
社区班子成员及个人存在的问题
1、工作作风方面
- 部分班子成员存在形式主义问题，工作中只注重表面形式，忽视了实际效果。
- 工作态度不够积极主动，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。
- 缺乏创新意识，习惯于按部就班，工作方法陈旧。
2、工作能力方面
- 部分班子成员业务知识不足，对社区工作的相关政策法规了解不够深入。
- 工作经验不足，处理复杂问题的能力有待提高。
- 沟通协调能力不强，与居民和相关部门之间的沟通不够顺畅。
3、服务意识方面
- 部分班子成员服务意识淡薄，对居民的需求关注不够。
- 工作中缺乏主动性和自觉性，没有真正做到想居民之所想、急居民之所急。
- 服务质量不高，不能满足居民的期望和要求。
整改目标
1、提高工作作风
- 坚决克服形式主义，注重工作实效，切实为居民办实事、解难题。
- 增强工作积极性和主动性，认真履行工作职责，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮现象。
- 培养创新意识，积极探索社区工作的新思路、新方法，不断提高工作效率和质量。
2、提升工作能力
- 加强业务知识学习，提高对社区工作相关政策法规的理解和运用能力。
- 积累工作经验，提高处理复杂问题的能力和水平。
- 加强沟通协调能力培养，与居民和相关部门建立良好的合作关系，共同推动社区工作的开展。
3、增强服务意识
- 牢固树立服务意识，密切关注居民的需求，主动为居民提供优质高效的服务。
- 增强工作的主动性和自觉性，积极回应居民的关切和诉求，做到事事有回音、件件有着落。
- 提高服务质量，不断满足居民的期望和要求，努力打造居民满意的社区。
整改措施
1、加强学习教育
- 组织社区班子成员认真学习党的路线方针政策和社区工作的相关知识，提高政治素质和业务水平。
- 开展形式多样的学习活动，如专题讲座、交流研讨、实地考察等，增强学习效果。
- 加强廉政教育，增强廉洁自律意识，树立良好的形象。
2、完善工作制度
- 建立健全社区工作制度，明确工作职责和工作流程，规范工作行为。
- 加强对工作制度的执行情况的监督检查，确保制度的落实。
- 建立健全考核评价机制，对社区班子成员的工作进行定期考核评价，激励先进，鞭策后进。
3、加强沟通协调
- 加强与居民的沟通交流，定期召开居民座谈会，听取居民的意见和建议，及时解决居民反映的问题。
- 加强与相关部门的沟通协调，建立良好的合作关系，共同推动社区工作的开展。
- 加强社区班子成员之间的沟通协调，形成工作合力，提高工作效率。
4、强化服务意识
- 开展服务意识教育活动，增强社区班子成员的服务意识和责任感。
- 建立健全服务承诺制度，明确服务内容和服务标准，接受居民的监督。
- 加强对服务工作的监督检查，及时发现和解决服务中存在的问题，不断提高服务质量。
整改期限
1、短期整改目标（1-3 个月）
- 解决形式主义问题，提高工作实效。
- 加强业务知识学习，提高工作能力。
- 建立健全社区工作制度，规范工作行为。
2、中期整改目标（3-6 个月）
- 增强工作积极性和主动性，杜绝敷衍塞责、推诿扯皮现象。
- 培养创新意识，探索社区工作的新思路、新方法。
- 加强沟通协调能力培养，与居民和相关部门建立良好的合作关系。
3、长期整改目标（6 个月以上）
- 牢固树立服务意识，主动为居民提供优质高效的服务。
- 增强工作的主动性和自觉性，积极回应居民的关切和诉求。
- 提高服务质量，打造居民满意的社区。
整改保障
1、加强组织领导
成立社区班子成员及个人存在问题整改工作领导小组，由社区书记任组长，其他班子成员任副组长，相关工作人员为成员，领导小组负责整改工作的组织领导、协调推进和监督检查。
2、明确责任分工
根据整改目标和措施，明确社区班子成员的责任分工，确保整改工作落到实处。
3、加强督促检查
建立健全整改工作督促检查机制，定期对整改工作进行督促检查，及时发现和解决整改工作中存在的问题。
4、建立长效机制
针对整改工作中发现的问题，建立健全长效机制，防止问题反弹。
我们将以此次整改为契机，进一步加强社区班子建设，提高社区班子成员的工作水平和服务质量，为社区的发展和居民的生活质量做出更大的贡献。
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