本次社区推荐后备干部会议记录，旨在凝心聚力，共筑和谐社区新篇章。会议纪要涵盖选拔标准、候选人推荐及讨论等内容，旨在提升社区管理水平，推动社区和谐发展。
本文目录导读：
会议概况
本次社区后备干部选拔会议于XX年XX月XX日在社区会议室召开，会议由社区党总支书记主持，社区全体工作人员、居民代表及各支部书记共XX人参加，会议旨在选拔一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的后备干部，为社区长远发展储备力量。
1、党总支书记做动员讲话
党总支书记在讲话中强调了选拔后备干部的重要意义，指出后备干部是社区未来发展的关键，要充分认识选拔后备干部的重要性和紧迫性，对与会人员提出了三点要求：一是要提高政治站位，深刻认识选拔后备干部的重大意义；二是要严把选拔标准，确保选拔出优秀人才；三是要加强后备干部培养，助力社区事业发展。
2、介绍后备干部选拔流程
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社区党总支副书记介绍了后备干部选拔的流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，为确保选拔工作的公平、公正、公开，社区将邀请居民代表、党员代表、群众代表等组成评审委员会，对候选人进行全面评估。
3、报名及资格审查
会议现场，与会人员纷纷报名参加后备干部选拔，报名结束后，社区工作人员对报名人员进行资格审查，确保选拔工作的严肃性和规范性。
4、笔试环节
笔试环节分为综合素质测试和专业知识测试两部分，综合素质测试主要考察候选人的政治素质、道德品质、组织协调能力等；专业知识测试主要考察候选人对社区工作的了解程度和业务能力，笔试成绩将作为选拔后备干部的重要依据。
5、面试环节
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面试环节分为个人面试和集体面试，个人面试主要考察候选人的综合素质、应变能力、沟通能力等；集体面试主要考察候选人的团队协作能力、组织协调能力等，面试评委由社区党总支、居委会、居民代表等组成，确保面试环节的公平、公正。
6、考察环节
考察环节主要对候选人的工作实绩、群众基础、道德品质等方面进行全面考察，考察组将深入候选人家中、工作单位、社区等进行实地考察，确保考察结果的客观、真实。
7、公示及任命
考察结束后，社区将根据考察结果，对后备干部进行公示，接受群众监督，公示无异议后，由社区党总支研究决定任命，并予以公布。
本次会议圆满完成了后备干部选拔的各项任务，为社区未来发展储备了一批优秀人才，会议强调，全体工作人员要团结协作，共同为社区和谐稳定、繁荣发展贡献力量，社区将继续加强后备干部的培养，助力他们成长为社区工作的中坚力量。
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后续工作
1、社区将组织后备干部培训班，提升他们的综合素质和工作能力。
2、社区将定期开展后备干部考核，关注他们的成长和进步。
3、社区将积极为后备干部搭建展示平台，发挥他们的优势，助力社区事业发展。
本次会议的召开，标志着社区后备干部选拔工作取得了阶段性成果，相信在全体工作人员的共同努力下，社区后备干部队伍将不断壮大，为社区发展注入新的活力。
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