数据治理考核管理办法旨在规范企业数据治理，细则规定考核内容和方法，确保企业数据安全与合规。
第一章 总则
第一条 为加强企业数据治理，提高数据质量，保障数据安全，推动数据资源开发利用，根据《中华人民共和国数据安全法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本管理办法。
第二条 本办法适用于企业内部所有涉及数据治理的活动，包括数据采集、存储、加工、应用、共享、销毁等环节。
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第三条 数据治理工作应遵循以下原则：
（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，确保数据治理工作合法、合规。
（二）安全可靠：确保数据安全，防止数据泄露、篡改、损毁等风险。
（三）质量优先：注重数据质量，确保数据准确、完整、一致。
（四）协同共享：加强部门间协作，实现数据资源共享，提高数据利用效率。
（五）持续改进：不断完善数据治理体系，提高数据治理水平。
第二章 职责分工
第四条 企业数据治理工作由企业数据治理领导小组负责，领导小组下设数据治理办公室，负责具体实施。
第五条 企业数据治理领导小组职责：
（一）制定企业数据治理战略和规划。
（二）审议数据治理重大事项。
（三）监督、指导各部门数据治理工作。
（四）协调解决数据治理工作中的重大问题。
第六条 数据治理办公室职责：
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（一）组织编制企业数据治理管理制度。
（二）制定数据治理工作计划，并组织实施。
（三）组织开展数据治理培训、宣传和考核工作。
（四）监督、检查各部门数据治理工作。
第三章 数据治理体系
第七条 企业数据治理体系包括以下几个方面：
（一）数据治理组织体系：明确数据治理领导小组、数据治理办公室及各部门的职责。
（二）数据治理制度体系：建立健全数据治理相关制度，包括数据安全、数据质量、数据共享等方面的制度。
（三）数据治理技术体系：采用先进的数据治理技术和工具，提高数据治理效率。
（四）数据治理文化体系：营造良好的数据治理氛围，提高员工数据治理意识。
第四章 数据治理考核
第八条 企业数据治理考核分为年度考核和专项考核。
第九条 年度考核：
（一）考核对象：企业内部所有涉及数据治理的部门和个人。
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（二）考核内容：数据安全、数据质量、数据共享、数据治理工作落实等方面。
（三）考核方式：采取定量考核与定性考核相结合的方式。
第十条 专项考核：
（一）考核对象：针对特定数据治理项目或事件进行考核。
（二）考核内容：项目或事件完成情况、数据治理效果等方面。
（三）考核方式：采取项目评审、现场检查、专家评审等方式。
第十一条 考核结果运用：
（一）考核结果作为员工绩效评价、岗位调整、评优评先的重要依据。
（二）对考核不合格的部门和个人，责令整改，并追究相关责任。
第五章 附则
第十二条 本办法由企业数据治理领导小组负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行，企业原有数据治理相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十四条 企业可根据实际情况，对本办法进行修订和完善。
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