2022年社区卫生服务中心绩效分配方案细则正式发布，旨在优化绩效管理，激励员工。方案明确了绩效分配原则、指标体系及具体实施步骤，旨在提升服务质量和效率，保障社区居民健康。
本文目录导读：
方案背景
为全面贯彻落实党的二十大精神，深入推进医疗卫生体制改革，提高社区卫生服务中心整体服务水平，激发医务人员工作积极性，根据《社区卫生服务中心绩效分配指导意见》等相关政策，结合我中心实际情况，特制定本绩效分配方案。
绩效分配原则
1、按劳分配、多劳多得、优绩优酬；
2、绩效与岗位、工作职责、工作量、服务质量等挂钩；
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3、公平、公正、公开，确保全体职工利益；
4、逐步提高医务人员收入水平，促进社区卫生服务中心可持续发展。
绩效分配范围
1、中心全体在岗职工；
2、中心退休返聘人员；
3、中心临时用工人员。
绩效分配构成
1、基本工资：根据国家及地方相关政策规定，结合我中心实际情况，确定基本工资标准；
2、岗位绩效工资：根据岗位性质、工作职责、工作量等因素，确定岗位绩效工资标准；
3、绩效考核工资：根据个人工作表现、服务质量、患者满意度等因素，确定绩效考核工资；
4、津补贴：包括加班费、通讯补贴、交通补贴等；
5、其他福利：根据国家及地方相关政策规定，提供其他福利待遇。
绩效分配计算方法
1、基本工资：按照国家及地方相关政策规定，确定基本工资标准；
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2、岗位绩效工资：根据岗位性质、工作职责、工作量等因素，确定岗位绩效工资标准；
3、绩效考核工资：根据个人工作表现、服务质量、患者满意度等因素，结合绩效考核结果，计算绩效考核工资；
4、津补贴：按照国家及地方相关政策规定，计算加班费、通讯补贴、交通补贴等；
5、其他福利：按照国家及地方相关政策规定，提供其他福利待遇。
绩效考核指标
1、工作量：根据各岗位工作职责，确定工作量指标；
2、服务质量：包括医疗服务质量、护理服务质量、公共卫生服务质量等；
3、患者满意度：通过调查问卷、电话回访等方式，了解患者对中心服务的满意度；
4、业务学习与培训：鼓励职工参加业务学习与培训，提高业务水平；
5、团队协作：加强团队协作，提高工作效率。
绩效分配实施步骤
1、制定绩效分配方案，经中心领导班子研究通过；
2、对全体职工进行绩效考核，确定绩效考核结果；
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3、根据绩效考核结果，计算绩效考核工资；
4、结合基本工资、岗位绩效工资、津补贴、其他福利等因素，计算绩效分配总额；
5、将绩效分配总额按照绩效考核结果进行分配，确保公平、公正、公开。
绩效分配监督管理
1、中心成立绩效分配监督小组，负责对绩效分配过程进行监督；
2、建立绩效分配信息公开制度，确保全体职工对绩效分配情况知情权；
3、加强绩效分配过程的监督检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
绩效分配调整
1、根据国家及地方相关政策调整，适时调整绩效分配方案；
2、结合中心实际情况，适时调整绩效考核指标和考核方法；
3、根据职工工作表现和岗位需求，适时调整岗位绩效工资标准。
本方案自发布之日起实施，解释权归社区卫生服务中心所有。
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