最新个人隐私保护法针对工资信息保护与规范进行重大调整。本文深入解析了新法规定，强调工资信息作为个人隐私的重要部分，必须得到严格保护，以维护公民的合法权益。
本文目录导读：
随着我国社会经济的快速发展，个人信息保护的重要性日益凸显，为了更好地保障公民个人信息权益，我国《个人隐私保护法》于2021年6月10日通过，并于2021年11月1日起正式施行，最新规定对工资信息保护提出了更高的要求，本文将从以下几个方面进行详细解析。
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工资信息的定义与范围
根据《个人隐私保护法》的规定，工资信息是指劳动者在劳动过程中所获得的报酬及相关信息，具体包括但不限于以下内容：
1、基本工资、岗位工资、绩效工资等直接与劳动者劳动成果相关的报酬；
2、工资支付方式、支付周期、支付时间等工资支付相关事项；
3、工资调整、奖金发放、加班工资等工资变动情况；
4、工资结算、工资发放、工资结算单等工资结算相关事项。
工资信息的收集与处理
1、明确收集目的，用人单位在收集工资信息时，必须明确收集目的，并征得劳动者同意，不得以任何理由非法收集、使用、泄露劳动者工资信息。
2、限制收集范围，用人单位收集工资信息时，应当限于实现收集目的所必需的范围，不得过度收集。
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3、采取技术措施，用人单位应当采取技术措施，确保工资信息的安全，防止泄露、篡改、损毁等风险。
4、员工授权，用人单位在处理工资信息时，应当征得员工授权，未经授权不得擅自处理。
工资信息的存储与使用
1、严格存储，用人单位应当建立健全工资信息存储管理制度，确保工资信息的安全，不得将工资信息存储在非安全场所，防止泄露。
2、限制使用，用人单位在处理工资信息时，应当限于实现收集目的所必需的范围，不得滥用。
3、保密义务，用人单位及其工作人员对获取的工资信息负有保密义务，不得泄露给他人。
工资信息的披露与查询
1、依法披露，用人单位在披露工资信息时，应当依法进行，不得泄露劳动者个人信息。
2、劳动者查询，劳动者有权查询本人工资信息，用人单位应当提供便利，不得拒绝。
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3、异议处理，劳动者对工资信息有异议的，用人单位应当及时核实，并作出相应处理。
法律责任
《个人隐私保护法》对违反工资信息保护规定的用人单位和工作人员，规定了相应的法律责任，包括但不限于：
1、警告、罚款等行政处罚；
2、民事责任，赔偿劳动者损失；
3、刑事责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
我国《个人隐私保护法》最新规定对工资信息保护提出了更高的要求，用人单位和工作人员应充分认识到工资信息保护的重要性，切实履行保护义务，共同维护劳动者合法权益，劳动者也应提高自身信息保护意识，积极维护自身权益。
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