《企业合规性评价管理办法实施细则》旨在规范企业合规性评价工作，通过明确评价标准、流程和责任，确保企业合规经营。该办法强调企业内部合规文化建设，促进企业持续健康发展。
第一章 总则
第一条 为了加强企业合规性管理，提高企业合规水平，规范企业经营活动，防范和化解合规风险，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业法》等法律法规，结合我国企业实际情况，制定本办法。
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第二条 本办法适用于在我国境内注册的各类企业，包括但不限于国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。
第三条 企业合规性评价是指对企业遵守国家法律法规、行业规范、内部规章制度等情况进行全面、客观、公正的评价。
第四条 企业合规性评价工作应遵循以下原则：
（一）依法合规：以法律法规为依据，确保评价结果的合法性和权威性；
（二）客观公正：坚持客观公正的原则，保证评价结果的公正性和准确性；
（三）全面评价：对企业合规性进行全面、系统、深入的评价；
（四）动态管理：根据企业实际情况和法律法规的变化，动态调整评价标准和评价方法。
第二章 组织机构与职责
第五条 企业应设立合规性评价工作领导小组，负责组织、协调、指导企业合规性评价工作。
第六条 合规性评价工作领导小组的主要职责：
（一）制定企业合规性评价工作计划；
（二）组织制定合规性评价标准和评价方法；
（三）组织开展合规性评价工作；
（四）对评价结果进行审核、汇总和分析；
（五）提出改进措施，促进企业合规水平提升。
第七条 企业各部门应按照职责分工，积极配合合规性评价工作领导小组开展工作。
第三章 评价内容与方法
第八条 企业合规性评价内容主要包括：
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（一）法律法规遵守情况；
（二）行业规范执行情况；
（三）内部规章制度执行情况；
（四）合规文化建设情况；
（五）合规风险防控情况。
第九条 企业合规性评价方法主要包括：
（一）合规性自查；
（二）合规性检查；
（三）合规性审计；
（四）合规性评估；
（五）合规性培训。
第十条 企业应根据实际情况，选择合适的评价方法，确保评价结果的全面性和准确性。
第四章 评价程序
第十一条 企业合规性评价程序如下：
（一）制定评价计划；
（二）组建评价团队；
（三）开展合规性自查；
（四）进行合规性检查；
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（五）实施合规性审计；
（六）进行合规性评估；
（七）汇总评价结果；
（八）提出改进措施；
（九）上报评价报告。
第五章 评价结果与应用
第十二条 企业合规性评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条 企业应根据评价结果，采取以下措施：
（一）对评价结果为优秀的企业，予以表彰和奖励；
（二）对评价结果为良好的企业，提出改进建议；
（三）对评价结果为合格的企业，要求限期整改；
（四）对评价结果为不合格的企业，责令停业整顿或吊销营业执照。
第十四条 企业应将合规性评价结果纳入企业年度考核，并与企业负责人、部门负责人等人员的绩效考核挂钩。
第六章 附则
第十五条 本办法由企业合规性评价工作领导小组负责解释。
第十六条 本办法自发布之日起施行。
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