本课程设计推荐基于数据库技术的企业人力资源管理系统设计与实现。该系统将涵盖人力资源管理的各个方面，如员工信息管理、薪资管理、招聘管理等，旨在提升企业人力资源管理效率。
本文目录导读：
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长，为了提高企业人力资源管理水平，降低人力资源成本，提高企业竞争力，本文将设计并实现一个基于数据库技术的企业人力资源管理系统，本系统旨在实现对企业人力资源信息的全面管理，提高人力资源部门的工作效率，为企业提供科学、准确的人力资源决策依据。
系统需求分析
1、功能需求
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（1）员工信息管理：包括员工基本信息、岗位信息、薪资福利、培训记录等。
（2）招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。
（3）培训管理：包括培训课程管理、培训报名、培训考核、培训效果评估等。
（4）薪酬管理：包括薪资计算、绩效评估、福利发放等。
（5）考勤管理：包括考勤记录、加班申请、请假申请等。
（6）人事档案管理：包括员工档案、离职档案、退休档案等。
2、性能需求
（1）稳定性：系统需具备良好的稳定性，保证长时间运行不出现故障。
（2）安全性：系统需具备较高的安全性，防止数据泄露和非法访问。
（3）可扩展性：系统需具备较强的可扩展性，方便后期功能升级和优化。
系统设计
1、系统架构
本系统采用B/S架构，分为前端和后端两部分，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术实现，后端采用Java语言和MySQL数据库实现。
2、数据库设计
（1）数据表设计
根据需求分析，设计以下数据表：
- 员工信息表（Employee）：存储员工基本信息。
- 岗位信息表（Position）：存储岗位信息。
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- 薪资福利表（Salary）：存储薪资福利信息。
- 培训信息表（Training）：存储培训信息。
- 考勤信息表（Attendance）：存储考勤信息。
- 档案信息表（Archive）：存储人事档案信息。
（2）数据表关系
根据数据表设计，建立以下关系：
- 员工信息表与岗位信息表：一对多关系。
- 员工信息表与薪资福利表：一对多关系。
- 员工信息表与培训信息表：一对多关系。
- 员工信息表与考勤信息表：一对多关系。
- 员工信息表与档案信息表：一对多关系。
3、系统功能模块设计
（1）员工信息管理模块
实现员工基本信息、岗位信息、薪资福利、培训记录等信息的录入、查询、修改和删除。
（2）招聘管理模块
实现职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等功能。
（3）培训管理模块
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实现培训课程管理、培训报名、培训考核、培训效果评估等功能。
（4）薪酬管理模块
实现薪资计算、绩效评估、福利发放等功能。
（5）考勤管理模块
实现考勤记录、加班申请、请假申请等功能。
（6）人事档案管理模块
实现员工档案、离职档案、退休档案等信息的录入、查询、修改和删除。
系统实现
1、前端实现
采用HTML、CSS、JavaScript等技术实现前端界面，使用AJAX技术实现前后端数据交互。
2、后端实现
采用Java语言实现后端业务逻辑，使用MySQL数据库存储数据。
3、系统测试
对系统进行功能测试、性能测试、安全性测试等，确保系统稳定、安全、高效。
本文设计并实现了一个基于数据库技术的企业人力资源管理系统，该系统具有功能完善、性能稳定、安全性高、可扩展性强等特点，能够满足企业对人力资源管理的需求，通过本系统的应用，企业可以优化人力资源配置，提高人力资源管理效率，为企业发展提供有力保障。
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