本内容提供合规性评价表模板，旨在用于企业合规性综合评价。该模板和报告旨在评估企业的合规性水平，确保企业遵守相关法律法规和内部规定。
本文目录导读：
随着我国法治建设的不断深入，企业合规性评价成为衡量企业运营质量的重要标准，本报告旨在对企业合规性进行全面、系统、客观的评价，为企业管理层提供决策依据，促进企业合规经营。
评价依据
1、国家法律法规：依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对企业合规性进行评价。
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2、行业标准：参考相关行业标准和规范，对企业合规性进行评价。
3、企业内部规章制度：依据企业内部规章制度，对企业合规性进行评价。
4、国际惯例：借鉴国际惯例，对企业合规性进行评价。
1、法律法规遵守情况
（1）企业设立、变更、注销等手续是否齐全，合法合规；
（2）企业经营范围是否符合国家法律法规和行业规定；
（3）企业合同签订、履行、变更、解除等环节是否合法合规；
（4）企业劳动用工、工资福利、社会保障等是否符合国家法律法规和行业规定。
2、内部管理制度建设情况
（1）企业是否建立健全内部管理制度，包括但不限于财务制度、采购制度、销售制度、人力资源制度等；
（2）内部管理制度是否与国家法律法规和行业标准相一致；
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（3）内部管理制度是否得到有效执行。
3、企业内部控制体系
（1）企业内部控制体系是否完善，包括但不限于风险评估、内部控制、内部审计等；
（2）内部控制制度是否得到有效执行，能否有效防范和化解风险；
（3）内部审计制度是否健全，能否对内部控制体系进行有效监督。
4、企业社会责任履行情况
（1）企业是否关注环境保护、资源节约和节能减排；
（2）企业是否关注员工权益保护，如劳动保护、职业健康、安全培训等；
（3）企业是否积极参与社会公益事业，承担社会责任。
5、企业合规文化建设情况
（1）企业是否树立合规经营理念，将合规性作为企业核心价值观；
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（2）企业是否建立健全合规培训体系，提高员工合规意识；
（3）企业是否设立合规管理部门，负责合规性监督和管理。
评价结果
1、法律法规遵守情况：企业设立、变更、注销等手续齐全，合法合规；企业经营范围符合国家法律法规和行业规定；企业合同签订、履行、变更、解除等环节合法合规；企业劳动用工、工资福利、社会保障等符合国家法律法规和行业规定。
2、内部管理制度建设情况：企业建立健全内部管理制度，与国家法律法规和行业标准相一致，得到有效执行。
3、企业内部控制体系：企业内部控制体系完善，内部控制制度得到有效执行，内部审计制度健全，对内部控制体系进行有效监督。
4、企业社会责任履行情况：企业关注环境保护、资源节约和节能减排；关注员工权益保护，如劳动保护、职业健康、安全培训等；积极参与社会公益事业，承担社会责任。
5、企业合规文化建设情况：企业树立合规经营理念，将合规性作为企业核心价值观；建立健全合规培训体系，提高员工合规意识；设立合规管理部门，负责合规性监督和管理。
通过本次合规性评价，本企业整体合规性较好，但仍存在一些不足之处，建议企业持续加强合规性建设，完善内部管理制度，提高员工合规意识，切实履行社会责任，为我国经济发展贡献力量。
标签： #合规性评价体系
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