《企业合规性评价管理办法实施细则》旨在规范企业合规性评价工作，确保企业合规经营。细则详细规定了合规性评价的范围、程序、方法和标准，以促进企业合规文化建设，保障企业健康发展。
本文目录导读：
总则
第一条 为加强企业合规管理，规范企业合规性评价工作，提高企业合规水平，保障企业合法权益，根据国家相关法律法规，结合企业实际，制定本办法。
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第二条 本办法适用于本企业及其所属子公司、分支机构的合规性评价工作。
第三条 企业合规性评价应当遵循以下原则：
（一）依法合规：以国家法律法规为依据，确保企业经营活动合法合规。
（二）客观公正：评价过程客观、公正，确保评价结果的准确性和权威性。
（三）全面系统：对企业合规性进行全面、系统的评价，确保评价结果的全面性。
（四）持续改进：根据评价结果，不断改进企业合规管理，提高企业合规水平。
组织机构与职责
第四条 企业设立合规性评价领导小组，负责企业合规性评价工作的组织、协调和监督。
第五条 合规性评价领导小组职责：
（一）制定企业合规性评价管理办法和实施细则；
（二）组织、协调和监督企业合规性评价工作；
（三）对评价结果进行分析、总结和反馈；
（四）对企业合规管理提出改进意见和建议。
第六条 企业设立合规性评价工作小组，负责具体实施企业合规性评价工作。
第七条 合规性评价工作小组职责：
（一）制定合规性评价方案；
（二）组织实施合规性评价；
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（三）整理、分析评价结果；
（四）撰写合规性评价报告。
第八条 企业合规性评价主要包括以下内容：
（一）企业组织架构、管理制度；
（二）企业业务流程、业务活动；
（三）企业合同、协议、合同履行；
（四）企业内部控制；
（五）企业合规风险防控；
（六）企业合规培训、宣传。
第九条 企业合规性评价方法：
（一）现场检查：对企业的组织架构、管理制度、业务流程、内部控制等进行现场检查；
（二）查阅资料：查阅企业相关文件、合同、协议等资料；
（三）访谈：与企业管理人员、员工进行访谈；
（四）问卷调查：对企业管理人员、员工进行问卷调查；
（五）数据分析：对企业的合规风险防控、合规培训、宣传等方面进行数据分析。
评价程序
第十条 企业合规性评价程序：
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（一）制定合规性评价方案；
（二）组织实施合规性评价；
（三）整理、分析评价结果；
（四）撰写合规性评价报告；
（五）提出改进意见和建议；
（六）跟踪改进情况。
评价结果与应用
第十一条 企业合规性评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十二条 对评价结果为不合格的企业，应采取以下措施：
（一）限期整改；
（二）对相关责任人进行问责；
（三）加强对企业的合规培训、宣传。
第十三条 企业合规性评价结果应作为企业绩效考核、薪酬分配、职称评定等方面的重要依据。
附则
第十四条 本办法由企业合规性评价领导小组负责解释。
第十五条 本办法自发布之日起施行。
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