企业合规性审查的法律依据主要涉及《公司法》、《合同法》、《刑法》等法律法规。审查要点包括：合法性、合规性、真实性、完整性。解析中需关注审查流程、方法、责任划分等关键实施要点。
本文目录导读：
企业合规性审查是企业生存与发展的基石，关乎企业的声誉、利益及社会责任，在我国，企业合规性审查的法律依据主要涉及《公司法》、《合同法》、《反垄断法》、《反不正当竞争法》等法律法规，本文将从法律依据出发，对合规性审查的实施要点进行深入剖析。
企业合规性审查的法律依据
1、《公司法》
《公司法》是我国企业合规性审查的核心法律依据，其中规定了公司的设立、组织机构、股权转让、公司治理等方面的法律法规，企业在合规性审查过程中，需关注《公司法》的相关规定，确保公司设立、运营、解散等环节符合法律法规要求。
2、《合同法》
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《合同法》是我国规范合同关系的基本法律，规定了合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律法规，企业在合规性审查过程中，需关注《合同法》的相关规定，确保公司签订的合同合法、有效，防范合同风险。
3、《反垄断法》
《反垄断法》是我国维护市场公平竞争、禁止垄断行为的基本法律，企业在合规性审查过程中，需关注《反垄断法》的相关规定，避免涉嫌垄断行为，保障市场公平竞争。
4、《反不正当竞争法》
《反不正当竞争法》是我国规范市场竞争秩序、保护经营者合法权益的基本法律，企业在合规性审查过程中，需关注《反不正当竞争法》的相关规定，防止不正当竞争行为，维护自身合法权益。
5、《劳动法》
《劳动法》是我国规范劳动关系、保障劳动者合法权益的基本法律，企业在合规性审查过程中，需关注《劳动法》的相关规定，确保企业用工合法、合规，维护劳动者权益。
6、《环境保护法》
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《环境保护法》是我国规范环境保护、防治污染的基本法律，企业在合规性审查过程中，需关注《环境保护法》的相关规定，确保企业生产经营活动符合环保要求，履行社会责任。
企业合规性审查的实施要点
1、建立健全合规管理体系
企业应建立健全合规管理体系，明确合规职责，制定合规制度，确保企业各项经营活动符合法律法规要求。
2、加强合规培训与宣传
企业应定期开展合规培训，提高员工的法律意识，使员工了解和遵守相关法律法规，加强合规宣传，营造良好的合规文化氛围。
3、开展合规风险评估
企业应定期开展合规风险评估，识别潜在风险，采取有效措施防范和化解风险。
4、强化合规监督与检查
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企业应设立专门的合规监督机构，对合规工作进行监督检查，确保合规制度得到有效执行。
5、建立健全合规责任追究制度
企业应建立健全合规责任追究制度，对违反合规制度的行为进行严肃处理，确保合规制度得到有效执行。
6、加强与外部机构的沟通与合作
企业应加强与政府、行业协会等外部机构的沟通与合作，及时了解法律法规动态，提高合规管理水平。
企业合规性审查是企业生存与发展的基石，企业应充分认识合规性审查的重要性，依据相关法律法规，建立健全合规管理体系，加强合规培训与宣传，开展合规风险评估，强化合规监督与检查，建立健全合规责任追究制度，加强与外部机构的沟通与合作，以确保企业合规经营，实现可持续发展。
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