本方案旨在深入自查整改，落实中小学教师减负部署要求，深化自查整改工作，全面推进中小学教师减负实施方案，确保教师减负工作落到实处。
本文目录导读：
指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实全国教育大会精神，深入推进中小学教师减负工作，切实减轻教师过重负担，激发教师队伍活力，为建设高素质专业化创新型教师队伍提供有力保障。
工作目标
1、深入自查自纠，全面排查教师负担问题，确保整改措施落实到位。
2、优化教师工作环境，提高教师待遇，增强教师职业幸福感。
3、创新教师管理机制，激发教师队伍活力，提升教育教学质量。
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工作措施
（一）深入开展自查自纠
1、成立自查自纠工作领导小组，明确工作职责，确保自查自纠工作有序开展。
2、全面排查教师负担问题，包括教育教学、科研、培训、考核等方面，建立问题清单。
3、对排查出的问题进行分类梳理，制定整改方案，明确整改时限和责任人。
4、加强监督检查，确保整改措施落实到位，切实减轻教师负担。
（二）优化教师工作环境
1、优化教师办公条件，改善教师工作环境，提高工作效率。
2、加强教师培训，提升教师教育教学能力，提高教育教学质量。
3、优化教师考核机制，减轻教师考核压力，激发教师工作积极性。
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（三）提高教师待遇
1、落实国家有关教师工资待遇政策，确保教师工资水平与公务员相当。
2、逐步提高教师福利待遇，关心教师生活，保障教师合法权益。
3、建立健全教师荣誉制度，表彰优秀教师，营造尊师重教的良好氛围。
（四）创新教师管理机制
1、推进教师管理体制改革，完善教师管理制度，提高教师管理水平。
2、加强教师队伍建设，注重教师专业发展，培养高素质专业化创新型教师队伍。
3、探索建立教师激励机制，激发教师队伍活力，提升教育教学质量。
工作要求
1、提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
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2、加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。
3、强化监督检查，严肃问责，确保整改工作取得实效。
4、广泛宣传发动，营造良好舆论氛围，形成全社会关心支持教师减负工作的良好局面。
实施步骤
1、自查自纠阶段（2022年1月-2月）：全面排查教师负担问题，建立问题清单，制定整改方案。
2、整改落实阶段（2022年3月-6月）：落实整改措施，优化教师工作环境，提高教师待遇，创新教师管理机制。
3、检查验收阶段（2022年7月-8月）：对整改工作进行总结验收，巩固成果，形成长效机制。
通过深入开展自查整改，持续推进落实中小学教师减负部署要求，为建设一支高素质专业化创新型教师队伍，推动教育事业高质量发展提供有力保障。
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