企业合规的基本要求是守法与合规并行，强调企业遵守国家法律法规，同时遵循行业规范和道德准则，确保经营活动合法、合规、透明。
本文目录导读：
在当今法治社会，企业合规已经成为企业生存和发展的基石，合规，即遵守法律法规、行业规范和道德准则，是企业应当承担的社会责任，企业合规的基本要求主要包括守法合规两个方面，本文将从这两个方面进行阐述，以期为企业提供合规管理的参考。
守法合规
1、遵守国家法律法规
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企业必须遵守国家法律法规，包括但不限于宪法、刑法、民法、行政法等，这是企业合规的基础，也是企业生存的前提，企业应确保其经营活动符合国家法律法规的要求，不得从事违法犯罪活动。
2、遵守行业规范
企业应遵守所在行业的规范，包括国家标准、行业标准、地方标准等，行业规范是企业合规的重要组成部分，有助于维护行业秩序，保障消费者权益，企业应积极了解和掌握行业规范，确保其经营活动符合行业要求。
3、遵守道德准则
企业应遵守道德准则，包括诚信、公平、公正、公开等，道德准则是企业合规的灵魂，有助于树立企业良好形象，赢得社会认可，企业应树立道德观念，培养员工的道德素养，确保其经营活动符合道德准则。
合规并行
1、建立健全合规体系
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企业应建立健全合规体系，包括合规组织架构、合规制度、合规流程等，合规体系是企业合规的保障，有助于提高企业合规管理水平，企业应设立专门的合规部门，明确各部门的合规职责，确保合规工作落到实处。
2、强化合规培训
企业应加强对员工的合规培训，提高员工的合规意识，合规培训是企业合规的重要手段，有助于培养员工的合规习惯，企业应根据自身特点，制定有针对性的合规培训计划，确保员工掌握合规知识。
3、加强合规监督
企业应加强对合规工作的监督，确保合规制度的有效执行，合规监督是企业合规的关键环节，有助于发现问题、纠正偏差，企业应建立健全合规监督机制，定期对合规工作进行自查、互查和外部审计，确保合规工作取得实效。
4、建立合规激励机制
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企业应建立合规激励机制，鼓励员工积极参与合规工作，合规激励机制是企业合规的重要保障，有助于提高员工的合规积极性，企业可通过设立合规奖励、晋升机制等方式，激发员工的合规热情。
5、主动应对合规风险
企业应主动识别、评估和应对合规风险，降低合规风险对企业的影响，合规风险是企业合规的常态，企业应建立健全合规风险管理机制，确保合规工作能够有效应对各类合规风险。
企业合规的基本要求是守法合规，企业应将守法合规贯穿于经营活动的全过程，建立健全合规体系，加强合规培训，强化合规监督，建立合规激励机制，主动应对合规风险，以确保企业合规工作取得实效，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
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