数据治理考核管理办法旨在规范企业数据治理工作。细则包括：明确考核目标、制定考核指标、设定考核周期、明确考核结果运用等。具体办法涵盖数据质量、数据安全、数据共享等方面，旨在提升企业数据治理水平。
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为加强企业数据治理工作，规范数据管理流程，提高数据质量，保障企业数据安全，特制定本管理办法，本管理办法适用于企业内部所有涉及数据治理的部门和个人。
数据治理考核管理办法
1、数据治理组织架构
（1）成立数据治理领导小组，负责制定数据治理战略、规划、政策和标准，协调各部门间的数据治理工作。
（2）设立数据治理办公室，负责具体实施数据治理工作，包括数据质量监控、数据安全防护、数据标准化等。
2、数据治理考核指标体系
（1）数据质量指标：数据准确性、完整性、一致性、时效性、可靠性等。
（2）数据安全指标：数据泄露风险、数据篡改风险、数据滥用风险等。
（3）数据标准化指标：数据分类、数据编码、数据命名等。
（4）数据治理能力指标：数据治理体系建设、数据治理团队建设、数据治理培训等。
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3、数据治理考核流程
（1）制定数据治理考核计划：根据企业实际情况，制定年度数据治理考核计划，明确考核目标、考核指标、考核方法等。
（2）开展数据治理考核：各部门按照考核计划，对所属业务数据进行自查，并将自查结果报送数据治理办公室。
（3）数据治理办公室对各部门自查结果进行审核，发现数据治理问题，及时通报相关部门。
（4）对数据治理问题进行整改，并跟踪整改效果。
（5）根据考核结果，对各部门进行评分，评定数据治理工作等级。
4、数据治理考核结果运用
（1）考核结果作为各部门绩效考核的重要依据，与部门负责人及员工的薪酬、晋升等挂钩。
（2）对数据治理工作表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
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（3）对数据治理工作不力的部门和个人进行问责，并督促其改进。
数据治理培训与宣传
1、定期开展数据治理培训，提高员工数据治理意识和能力。
2、加强数据治理宣传，营造良好的数据治理氛围。
3、鼓励员工积极参与数据治理工作，为数据治理工作提供有力支持。
附则
1、本管理办法自发布之日起施行，原有相关规定与本管理办法不一致的，以本管理办法为准。
2、本管理办法由数据治理办公室负责解释。
3、各部门应认真贯彻执行本管理办法，确保企业数据治理工作顺利开展。
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