社区工作者待遇及编制问题备受关注。本文将揭秘社区工作者的待遇与编制情况，帮助大家了解这一职业的真实面貌。
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在我国，社区工作者作为基层社会治理的重要力量，承担着服务居民、维护社区和谐稳定的重要职责，对于社区工作者的待遇与编制，很多人却并不了解，本文将为您揭秘社区工作者的待遇与编制，帮助您全面了解这一职业。
社区工作者的待遇
1、薪资水平
社区工作者的薪资水平因地区、岗位、个人能力等因素而有所不同，社区工作者的薪资包括基本工资、绩效工资、岗位补贴等。
（1）基本工资：基本工资是社区工作者薪资的主要组成部分，一般在当地平均工资水平的基础上确定。
（2）绩效工资：绩效工资根据社区工作者的工作表现、完成任务的情况等因素进行评定，旨在激励社区工作者提高工作效率。
（3）岗位补贴：岗位补贴是指针对特定岗位给予的额外补贴，如夜间值班补贴、加班补贴等。
2、社会保险和公积金
社区工作者享有与公务员相同的社会保险和公积金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
3、假期待遇
社区工作者享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期待遇，部分社区工作者还可享受带薪休假、高温补贴等福利。
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4、其他福利
（1）培训机会：社区工作者可参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
（2）晋升空间：社区工作者可通过竞聘等方式晋升为更高级别的岗位。
（3）荣誉表彰：优秀社区工作者可获得表彰和奖励。
社区工作者的编制
1、编制性质
社区工作者分为事业编制和合同制（又称编外）两种编制性质。
（1）事业编制：事业编制社区工作者属于事业单位编制，享有国家规定的各项待遇。
（2）合同制（编外）：合同制社区工作者与用人单位签订劳动合同，待遇相对较低，但具有更大的流动性。
2、编制管理
（1）事业编制：事业编制社区工作者由当地人力资源和社会保障部门进行管理。
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（2）合同制（编外）：合同制社区工作者由用人单位进行管理。
社区工作者的职业发展
1、晋升途径
社区工作者可通过以下途径进行晋升：
（1）竞聘：通过内部竞聘，晋升为更高层次的岗位。
（2）考核：根据工作表现、业务能力等因素，考核晋升。
2、转岗机会
社区工作者在满足一定条件的情况下，可申请转岗至其他岗位，如行政部门、企事业单位等。
社区工作者在我国基层社会治理中发挥着重要作用，了解社区工作者的待遇与编制，有助于我们更好地关注和支持这一职业，共同推动社区建设与发展。
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