社区卫生服务中心绩效考核管理办法规定，社区卫生服务中心绩效考核管理办法

欧气 2024年09月27日 00:13 5 0

本文目录导读：

社区卫生服务中心绩效考核管理办法

社区卫生服务中心是我国医疗卫生服务体系的重要组成部分，承担着为社区居民提供基本医疗、预防保健、康复护理、健康教育等综合服务的重要职责，为了加强社区卫生服务中心的管理，提高服务质量和效率，保障居民的健康权益，特制定本绩效考核管理办法。

考核原则

1、公平、公正、公开原则：考核标准和程序应公开透明，确保考核结果的公平性和公正性。

2、定量与定性相结合原则：考核指标应尽量量化，同时结合定性指标，全面、客观地评价社区卫生服务中心的工作绩效。

3、注重实效原则：考核应注重工作实际效果，突出对社区居民健康状况的改善和服务质量的提升。

4、激励与约束相结合原则：考核结果应与奖惩挂钩，激励社区卫生服务中心不断提高工作绩效，同时对不达标的单位进行约束和整改。

1、公共卫生服务：包括居民健康档案管理、健康教育、预防接种、传染病防治、慢性病管理、妇幼保健、老年人保健、康复服务、计划生育技术指导等。

2、基本医疗服务：包括门诊诊疗、住院服务、家庭医生签约服务、医疗质量管理等。

3、社区卫生管理：包括人员管理、财务管理、物资管理、信息管理等。

4、满意度调查：通过问卷调查、电话访谈等方式，了解社区居民对社区卫生服务中心的满意度。

1、日常考核：由社区卫生服务中心内部自行组织，对工作人员的工作表现进行日常记录和评价。

2、定期考核：由上级卫生行政部门或委托第三方机构，按照一定的周期对社区卫生服务中心进行全面考核。

3、专项考核：针对特定的工作任务或项目，进行专项考核和评估。

1、绩效工资发放：根据考核结果，确定社区卫生服务中心工作人员的绩效工资发放标准。

2、职称晋升：考核结果作为社区卫生服务中心工作人员职称晋升的重要依据。

3、表彰奖励：对考核优秀的社区卫生服务中心和个人进行表彰奖励。

4、整改提高：对考核不达标的社区卫生服务中心，下达整改通知书，限期整改。

1、成立考核领导小组：由上级卫生行政部门负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责考核工作的组织领导和协调。

2、制定考核方案：根据考核内容和方法，制定详细的考核方案，明确考核指标、评分标准和考核程序。

3、组织实施考核：按照考核方案的要求，组织开展考核工作，确保考核结果的客观、公正。

4、反馈考核结果：将考核结果及时反馈给社区卫生服务中心，听取意见和建议，对考核中发现的问题进行指导和整改。

1、本办法由上级卫生行政部门负责解释。

2、本办法自发布之日起施行。

仅供参考，你可以根据实际情况进行修改和完善。