村（社区）后备干部编制类型多样，包括事业编、公务员编等。他们主要负责协助村（社区）管理工作，提升基层治理能力。具体编制类型及职责需根据地方政策和具体岗位要求确定。
本文目录导读：
在我国农村（社区）治理体系中，后备干部作为基层组织的中坚力量，承担着推动乡村振兴、社区和谐发展的重要职责，村（社区）后备干部属于什么编制类型呢？本文将为您揭开这个谜团，带您了解后备干部的编制归属与职责。
村（社区）后备干部编制类型
1、编制性质
村（社区）后备干部的编制性质属于事业编制，事业编制是指由国家财政拨付资金，用于支持国家和社会公益事业发展的人员编制，在村（社区）层面，事业编制主要服务于基层组织建设、社会管理和公共服务等领域。
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2、编制管理
村（社区）后备干部的编制管理由当地人民政府负责，县级人民政府设立专门的事业编制管理部门，负责对村（社区）后备干部编制的审批、调整和监督等工作。
3、编制数量
村（社区）后备干部的编制数量根据当地实际情况和基层组织需求确定，每个村（社区）设置一定数量的后备干部编制，以确保基层组织的正常运转。
村（社区）后备干部职责
1、基层党建工作
村（社区）后备干部要积极参与基层党建工作，协助党组织开展党员教育、管理和服务等工作，确保党在农村（社区）的领导地位。
2、乡村振兴工作
村（社区）后备干部要围绕乡村振兴战略，积极参与产业发展、基础设施建设、生态保护、乡村治理等工作，助力乡村全面振兴。
3、社区治理工作
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村（社区）后备干部要协助社区居委会开展社区治理工作，解决居民关心的热点、难点问题，维护社区和谐稳定。
4、公共服务工作
村（社区）后备干部要积极参与公共服务工作，为居民提供便捷、高效的服务，提高居民的幸福感和获得感。
5、社会稳定工作
村（社区）后备干部要关注社会稳定，及时发现和化解矛盾纠纷，维护社会和谐。
村（社区）后备干部选拔与培养
1、选拔条件
村（社区）后备干部的选拔要具备以下条件：
（1）拥护党的领导，热爱祖国，具有良好的思想政治素质。
（2）遵纪守法，品行端正，具有较强的组织纪律性。
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（3）具备一定的文化素养和业务能力，熟悉农村（社区）工作。
（4）年龄一般在40周岁以下，具有大专及以上学历。
2、培养方式
村（社区）后备干部的培养主要通过以下方式：
（1）开展教育培训，提高后备干部的政治理论水平和业务能力。
（2）选派后备干部参加挂职锻炼，积累基层工作经验。
（3）开展实践锻炼，让后备干部在实践中增长才干。
村（社区）后备干部作为基层组织的中坚力量，在推动乡村振兴、社区和谐发展等方面发挥着重要作用，了解村（社区）后备干部的编制类型和职责，有助于我们更好地支持和关心这支队伍，为我国农村（社区）治理贡献力量。
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