本制度旨在通过安全生产目标管理和分级管控，全方位构建安全生产分级管控制度，保障企业安全稳定发展。
本文目录导读：
安全生产是企业发展的基石，是企业实现可持续发展的前提，为加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，降低事故发生率，我国企业应建立一套完善的安全生产分级管控制度，本文将根据安全生产目标管理制度，从制度设计、实施与监督等方面进行阐述。
制度设计
1、明确安全生产目标
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企业应根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定明确的安全生产目标，确保生产过程安全、环保、高效，具体目标包括：
（1）事故发生率逐年降低，确保不发生重大及以上事故；
（2）职业健康指标持续改善，员工健康水平不断提高；
（3）设备设施安全可靠，运行状况良好；
（4）安全生产投入逐年增加，确保安全生产经费充足。
2、制定安全生产分级标准
企业应根据不同岗位、不同环节的安全生产风险，制定安全生产分级标准，分级标准应包括以下内容：
（1）事故风险等级：根据事故发生的可能性、事故后果严重程度等因素，将事故风险分为高、中、低三个等级；
（2）隐患排查治理等级：根据隐患的严重程度、可能导致的后果等因素，将隐患排查治理分为紧急、重要、一般三个等级；
（3）安全教育培训等级：根据员工岗位、技能水平等因素，将安全教育培训分为高级、中级、初级三个等级。
3、建立安全生产责任制
企业应明确各级领导和员工的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人，具体职责包括：
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（1）企业主要负责人：全面负责企业安全生产工作，组织实施安全生产目标管理制度；
（2）安全生产管理部门：负责安全生产监督、检查、指导、服务等工作；
（3）生产部门：负责本部门的安全生产管理工作，确保生产过程安全；
（4）员工：遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。
实施与监督
1、宣贯与培训
企业应加强对安全生产分级管控制度的宣贯和培训，提高员工对制度的认识和执行力，培训内容应包括：
（1）安全生产法律法规、标准；
（2）企业安全生产分级标准；
（3）安全生产责任制；
（4）事故应急预案。
2、落实安全生产措施
企业应根据安全生产分级标准，制定相应的安全生产措施，确保安全生产目标实现，具体措施包括：
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（1）加强安全生产投入，改善安全生产条件；
（2）开展隐患排查治理，及时消除安全隐患；
（3）加强设备设施维护保养，确保设备设施安全可靠；
（4）加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。
3、监督与考核
企业应建立健全安全生产监督考核机制，定期对各级领导和员工进行安全生产考核，确保安全生产责任制落实到位，考核内容应包括：
（1）安全生产目标完成情况；
（2）安全生产措施落实情况；
（3）事故隐患排查治理情况；
（4）安全生产教育培训情况。
安全生产分级管控制度是企业安全生产管理的核心内容，对企业安全稳定发展具有重要意义，企业应认真贯彻落实安全生产分级管控制度，不断提高安全生产水平，为我国经济社会发展贡献力量。
标签： #稳定发展保障
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